Cuando pensamos en los beneficios de nuestro trabajo, generalmente es el dinero lo que nos permite mantener un nivel de vida particular y la satisfacción laboral. Sin embargo, hay otras formas de mostrarle a su empleado cuánto lo aprecian. Esto se puede hacer brindándole varios tipos de beneficios que no solo lo harán feliz sino que también lo motivarán a continuar con su arduo trabajo.
¿Qué son los beneficios?
Los beneficios para empleados son la compensación que se paga a un empleado en forma no monetaria. Por lo general, se emiten fuera de un cheque de pago estándar. En algunos países, algunas variaciones implican cambiar parte del salario por beneficios específicos. Los beneficios para empleados están destinados principalmente a alentar a los nuevos empleados a unirse a la empresa o retener a los antiguos y mejorar su bienestar en el trabajo.
Tipos de beneficios para los empleados
1. Beneficio de salud
Hay muchos beneficios para los empleados, el seguro es uno de los más importantes. Depende de la empresa para pagar el seguro de salud de sus empleados que podrían utilizar en caso de que sufra un accidente o tenga otros problemas de salud. Esta es una excelente opción que puede demostrar que se preocupa por sus empleados, su seguridad y su bienestar.
2. Planes de jubilación
La seguridad financiera para el futuro es muy importante para un empleado. Una buena idea aquí es introducir un plan de jubilación, donde la empresa y el empleado aporten a la cuenta destinada a su jubilación.
3 . Seguro de discapacidad
Este beneficio puede presentarse a corto y largo plazo. Se utiliza cuando un empleado, debido a una discapacidad causada por un accidente u otro evento, ya no puede trabajar, pero la empresa quiere mostrar algún apoyo y asistencia.
4. Descuentos
Organizar varios tipos de descuentos para sus trabajadores también es una muy buena manera de tener una relación positiva con los empleados. Estos pueden ser descuentos en tiendas específicas, restaurantes o productos ofrecidos por su propia empresa.
5. Reembolsos de matrícula
Los reembolsos de matrícula son un beneficio cada vez más común para los empleados. Esto ayuda al empleado a salir de deudas y muestra la preocupación de la empresa por ellos. Puede ser una cobertura parcial o total, pero cualquier cantidad hace una gran diferencia.
6. Ventajas de la oficina
Haga de su empresa un lugar agradable donde los empleados estén contentos. Comida gratis, bebidas, juegos de mesa, un área de relajación: cualquiera de estas cosas hará que su lugar de trabajo sea más acogedor.
7. Vacaciones pagadas
Todo el mundo necesita un descanso a veces, y salir de vacaciones es el momento perfecto para recargar las pilas y volver al trabajo lleno de ilusión. Las vacaciones pagadas son una forma muy popular de beneficios para empleados. Consiste en que un empleado reciba el pago por el período de su ausencia.
8. Licencias por enfermedad pagadas
Debe cuidar la salud y el bienestar de sus empleados. Cuando se sienten bien son más efectivos. Es por eso que las licencias por enfermedad pagadas pueden ser una buena solución cuando un empleado puede recuperarse y recuperarse en casa sin temor a pérdidas financieras.
9. Bonificación por desempeño
Puede motivar a los empleados de varias maneras. Uno de ellos son los bonos de desempeño. No nos engañemos, la gente se esfuerza más si hay algo a cambio para ellos, algún beneficio. También puede ser una buena idea organizar concursos de eficiencia con varios tipos de premios.
10. Guarderías
La empresa debe ayudar a los empleados a mantener el equilibrio entre la vida laboral y personal. Una forma de hacer esto es que la empresa proporcione una guardería para los hijos de los empleados. De esta forma, en caso de emergencia, los padres podrán estar cerca y no tendrán que preocuparse por sus hijos.
11. Permisos parentales pagados
Este es un tiempo libre pagado específico para un empleado durante el cual él o ella puede cuidar a un niño o un miembro de la familia que necesita ayuda.
12. Salud y bienestar
Apoyar la salud física y mental de los empleados es muy importante. Puede hacerlo brindándoles diversos beneficios de salud y bienestar, como membresías en gimnasios, carnés de piscina, clases de yoga y cualquier cosa que los ayude a mantener un estilo de vida saludable.
13. Desarrollo de habilidades
Vale la pena invertir en el desarrollo de sus trabajadores. Es una buena idea ofrecerles varios tipos de cursos que puedan ayudarlos a convertirse en empleados aún más valiosos. Estos pueden ser cursos de idiomas, cursos especializados en su industria o cursos de desarrollo personal.
14. Clubes de empleados, actividades y obsequios
Un buen ambiente en el lugar de trabajo es muy importante. Los beneficios para los empleados que pueden ser útiles son las reuniones de trabajo en equipo, la creación de clubes especiales para los empleados con respecto a sus intereses y los eventos de la empresa, como una fiesta de Navidad. Las asignaciones especiales de vacaciones y los obsequios ocasionales en forma de tarjetas de regalo, entradas para el cine, el teatro o conciertos también son buenos beneficios.
Quiénes son ¿Por qué y cuándo puede recibir los beneficios?
Por lo general, los beneficios en el trabajo se ofrecen a los empleados con más antigüedad y a los empleados a tiempo completo. Las personas que logran un desempeño sobresaliente también pueden obtener este privilegio. En algunas empresas, todos o al menos algunos de los beneficios están disponibles para todos los trabajadores empleados. Vale la pena dar ejemplo en el trabajo y dar algo de ti mismo si quieres obtener algo a cambio de la empresa. A veces, una charla de un empleado sobre sus necesidades con su empleador puede traer algunos beneficios.
Validez de los beneficios de los empleados para los trabajadores: por qué los beneficios son más importantes que el salario
Los buenos beneficios para empleados pueden hacer que sus trabajadores se sientan apreciados y recompensados por su trabajo. Sentirse apoyado en términos de beneficios para la salud o mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida puede afectar en gran medida el compromiso de un empleado con la empresa. Las personas pueden obtener dinero en cualquier lugar, pero los beneficios especiales ofrecidos solo por su empresa afectarán en gran medida su imagen positiva y lo diferenciarán de la competencia.
Los empleados felices hacen feliz empresa. Por supuesto, la introducción de beneficios para los empleados en su empresa no es obligatoria, pero puede afectar significativamente el ambiente y la eficiencia de sus trabajadores. Esperamos que gracias a este artículo ya sepas cuáles son los beneficios y por qué deberías usarlos.
