A co byś powiedział na 4- dniowy tydzień pracy?, jeśli weekend miałby trzy dni i pracowaliśmy 4 dni w tygodniu? Jak wpłynie to na naszą pracę, zaangażowanie, zarobki i samopoczucie? W tym artykule dowiesz się o zaletach i wadach pracy 4 dni w tygodniu oraz przeczytasz, jakie firmy i kraje wybierają tę opcję.
Każdy lubi zrobić sobie przerwę po długim tygodniu pracy. Weekend to czas na zakupy, spędzenie czasu z rodziną i przyjaciółmi, obejrzenie ciekawego filmu i przespanie się. Jednak po 2 dniach często nadal czujemy niedosyt z powodu niewystarczającej ilości czasu na odpoczynek lub wykonanie wszystkich obowiązków.
Niektórzy pracodawcy, którzy zdecydowali się, aby, wprowadzić ten system po prostu usunęliśmy jeden dzień z tygodnia pracy, dodając brakujące godziny do pozostałych dni. W praktyce wygląda na to, że zamiast pracować po 8 godzin przez pięć dni, pracownicy pracują po 10 godzin, otrzymując w zamian dzień wolny. W niektórych przypadkach godziny pracy pozostały takie same, ale wypłata lub otrzymane świadczenia pracownicze mogły ulec zmianie, ale na zasadzie opcjonalnej. To daje pracownikom jeszcze jeden dzień na naładowanie baterii i powrót do pracy z pełną mocą.
Zalety 4-dniowego tygodnia pracy
1. Zwiększona motywacja
Jak wszyscy wiemy, osoba wypoczęta to osoba szczęśliwa i pracowita. Jedną z korzyści 4-dniowego tygodnia pracy jest znacznie większa motywacja i entuzjazm do pracy pracowników. Może to być przez nich interpretowane jako wsparcie ze strony firmy. Czterodniowy tydzień pracy może być jednym z dodatkowych benefitów pracowniczych, którymi wyróżnisz się na tle konkurencji, a jednocześnie zyskasz szacunek i motywację swoich pracowników.
2. Oszczędność kosztów
Nieobecność pracowników w firmie oznacza, że nie musisz ogrzewać budynku, korzystać ze sprzętu biurowego lub kuchennego, dostarczać kawy czy posiłków oraz wiele innych rzeczy, które pochłaniają pieniądze. Ten jeden dzień wolny może znacznie zmniejszyć wydatki Twojej firmy i pomóc Ci zaoszczędzić pieniądze na rozwój.
3. Mniej zwolnień lekarskich
Istnieją również korzyści zdrowotne wynikające z 4-dniowego tygodnia pracy. Twój pracownik ma znacznie więcej czasu na regenerację sił i załatwienie spraw osobistych, takich jak wizyty u lekarza. Wprowadzenie tego systemu może znacznie zmniejszyć liczbę urlopów pobieranych przez pracowników i poprawić ich ogólne samopoczucie. Dodatkowo ludzie będą mieli szansę bardziej zadbać o swoje zdrowie psychiczne. Spędzanie większej ilości czasu z rodziną i przyjaciółmi może znacznie poprawić ich samopoczucie.
4. Zwiększona produktywność
Przepracowani i zmęczeni pracownicy mają mniejszy wkład w firmę niż ci pełni siły i zapału do pracy. Badania pokazują, że praca 4 dni w tygodniu zwiększa produktywność nie o 20 procent, ale prawie o 40! Twoi pracownicy mogą również podziękować, wykazując większą satysfakcję z pracy, efektywniej pracując w zespole i mając lepszą pracę-bilans życia.
5. Promowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym
Wprowadzanie kłopotów domowych do pracy może odwrócić uwagę Twoich kierowców i sprawić, że będą wykonywać znacznie mniej pracy niż normalnie. Kolejną korzyścią 4-dniowego tygodnia pracy jest zwiększenie pracy pracownika do równowagi życiowej. Dawanie im możliwości spędzenia większej ilości czasu z rodziną lub przyjaciółmi może sprawić, że skupią się tylko na obowiązkach w pracy, a nie na życiu osobistym. To również znacznie zwiększy ich produktywność, wydajność i chęć zaangażowania.
6. Mniejszy ślad węglowy
Pominięcie jednego dnia pracy może mieć również znaczący wpływ na środowisko. W ten sposób Twoi pracownicy zmniejszają emisje emitowane podczas dojazdów samochodem. Dodatkowo zmniejsza się zużycie energii elektrycznej, więc jako formularz możesz zmniejszyć niektóre wydatki.
7. Więcej zainteresowanych potencjalnych pracowników
Benefity pracownicze są mile widzianym dodatkiem w ofercie pracy. Czterodniowy tydzień pracy może być przełomem dla większości potencjalnych pracowników. Z góry pokazuje zaufanie, jakie pracodawca ma do swojego zespołu, pokazując, że wie, że mogą poradzić sobie ze swoimi obowiązkami pomimo mniejszej liczby dni roboczych. Zachęcanie nowych talentów do dołączenia do Twojej firmy może pomóc jej się rozwijać, a jak wszyscy wiemy, rozwój jest naturalną częścią naszego świata.
Wady pracuje 4 dni w tygodniu
1. Nie pasuje do każdego modelu biznesowego
Niestety ten system nie pasuje do każdej firmy czy organizacji. Często niemożliwe jest skrócenie tygodnia pracy o jeden dzień, ponieważ nie można zmienić systemu biznesowego. Może to wiązać się z ogromnymi stratami i pogorszeniem warunków życia lub pracy ludzi. Musisz dokładnie przemyśleć, czy praca 4 dni w tygodniu odpowiada Twojej firmie i czy przyniesie Ci więcej zysków niż strat.
2. Dłuższe godziny i dodatkowy stres
Niektóre firmy, aby dalej pracować tyle samo godzin w tygodniu, pozbywają się jednego dnia pracy i rozkładają go na cały Pozostałe dni. Może to spowodować, że pracownicy będą musieli pracować do 10 godzin dziennie zamiast 8, co może ich zniechęcić i spowodować większy stres związany z pracą.
3. Mniejsza dostępność dla klientów
Po wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy niektórzy klienci również mogą ucierpieć. Zazwyczaj dodatkowy dzień wolny wprowadzany jest w piątek lub poniedziałek. Twoim zadaniem jest dbanie o potrzeby klientów, a odjęcie jednego dnia, w którym mogą odbywać się spotkania, spotkania lub prezentacje, może spowodować wiele problemów, a nawet utratę klientów.
4. Nie każda osoba jest taka sama
Istnieją różne typy ludzi i nigdzie nie jest powiedziane, że ten system spodoba się wszystkim. Należy zachować ostrożność, zrozumieć potrzeby swoich pracowników i ustal, czy wszyscy będą czuli się komfortowo ze zmianami.
Chcesz znaleźć dobrze płatną pracę? O tym, jakie, są najlepiej płatne prace, dowiesz się TU.
Kraje, które wprowadziły czterodniowy tydzień pracy
Praca 4 dni w tygodniu zyskały popularność podczas pandemii COVID-19 - 19. Kraje, chciały wspierać przedsiębiorców i firmy, dając im różne korzyści. Wiele krajów wprowadziło system jako test jego skuteczności. Kilka, w których sprawdził się, to Belgia, Wielka Brytania, Szkocja, Walia, Japonia i Islandia. Inne kraje, takie jak Niemcy, Hiszpania i Nowa Zelandia, są w fazie testowania tego systemu, ale daje to bardzo pozytywne wyniki.
Na przykład w Wielkiej Brytanii cztery dni w tygodniu pracy po fazach testowania uznano za ogromny sukces. Dziesiątki firm wzięło udział w sześciomiesięcznym programie testowym, aby zbadać wpływ dodatkowego dnia wolnego na pracowników i firmę. Program pilotażowy w Wielkiej Brytanii jest jednym z nielicznych na świecie prowadzonym przez 4 Day Week Global. Podobne programy istnieją również w Stanach Zjednoczonych, Irlandii, Kanadzie i Australii.
4-dniowy tydzień pracy-firmy
Oto kilka przykładów firm z 4-dniowym tygodniem pracy:
- Panasonic
- Niezbadane
- Nektafia
- thredup
Nie ma konkretnych prac z 4-dniowym tygodniem pracy. Każda firma, po przeanalizowaniu zalet i wad, może zdecydować się na wprowadzenie tego systemu. Jednak często zdarza się, że czterodniowy tydzień pracy jest wykorzystywany w firmach pracujących zdalnie lub hybrydowo. Nie jest to jednak reguła i nie należy jej sugerować. Możesz poszukać w Internecie ofert pracy w 4-dniowym tygodniu pracy i spróbować przesłać CV.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak napisać fantastyczne CV, kliknij TUTAJ.
