Jak myślimy o korzyściach płynących z naszej pracy, to zazwyczaj pieniądze pozwalają nam utrzymać określony standard życia i satysfakcję z pracy. Istnieją jednak inne sposoby, aby pokazać pracownikowi, jak jest doceniany. Można to zrobić, dając mu różnego rodzaju korzyści, które nie tylko go uszczęśliwią, ale także zmotywują do dalszej ciężkiej pracy.
Co to są świadczenia?
Świadczenia pracownicze to wynagrodzenie wypłacane pracownikowi w formie niepieniężnej. Zazwyczaj są wydawane poza standardową wypłatą. W niektórych krajach niektóre warianty obejmują wymianę części wypłaty na określone świadczenia. Zasiłki pracownicze mają głównie na celu zachęcenie nowych pracowników do dołączenia do firmy lub zatrzymania starych i poprawę ich samopoczucia w pracy.
Rodzaje korzyści dla pracowników
1. Świadczenia zdrowotne
Świadczeń pracowniczych jest wiele, a ubezpieczenie jest jednym z najważniejszych. Polega na tym, że firma zapłaci za ubezpieczenie zdrowotne swojego pracownika, z którego mogliby skorzystać w razie wypadku lub innych problemów zdrowotnych. To świetna opcja, która może pokazać, że dbasz o swoich pracowników, ich bezpieczeństwo i dobre samopoczucie.
2. Plany emerytalne
Bezpieczeństwo finansowe na przyszłość jest bardzo ważne dla pracownika. Dobrym pomysłem jest tutaj wprowadzenie planu emerytalnego, w którym firma i pracownik wpłacają składki na konto przeznaczone na jego emeryturę.
3 . Ubezpieczenie rentowe
Zasiłek ten może mieć formę krótko- i długoterminową. Stosuje się go, gdy pracownik z powodu niepełnosprawności spowodowanej wypadkiem lub innym zdarzeniem nie jest już w stanie pracować, ale firma chce okazać wsparcie i pomoc.
4. Rabaty
Organizowanie różnego rodzaju rabatów dla pracowników to także bardzo dobry sposób na budowanie pozytywnych relacji z pracownikami. Mogą to być zniżki na określone sklepy, restauracje lub produkty oferowane przez Twoją firmę.
5. Zwroty czesnego
Zwroty czesnego to coraz powszechniejsza korzyść dla pracowników. Pomaga to pracownikowi wyjść z długów i pokazuje troskę firmy o niego. Może to być pokrycie częściowe lub pełne, ale każda kwota robi dużą różnicę.
6. Dodatki biurowe
Uczyń swoją firmę przyjemnym miejscem, w którym pracownicy są szczęśliwi. Darmowe jedzenie, napoje, gry planszowe, strefa relaksu – każda z tych rzeczy sprawi, że Twoje miejsce pracy stanie się przytulniejsze.
7. Płatne wakacje
Każdy potrzebuje czasem przerwy, a wyjazd na wakacje to idealny czas na naładowanie baterii i pełen entuzjazmu powrót do pracy. Płatny urlop to bardzo popularna forma benefitów pracowniczych. Składa się z pracownika otrzymującego wynagrodzenie za okres swojej nieobecności.
8. Płatne zwolnienia lekarskie
Musisz zadbać o zdrowie i dobre samopoczucie swoich pracowników. Kiedy czują się dobrze, są bardziej efektywne. Dlatego płatne zwolnienia lekarskie mogą być dobrym rozwiązaniem, gdy pracownik może odzyskać siły i wyzdrowieć w domu bez obawy o straty finansowe.
9. Premia za wyniki
Możesz motywować pracowników na różne sposoby. Jednym z nich są premie za wydajność. Nie oszukujmy się, ludzie bardziej się starają, jeśli jest coś w zamian za to, jakaś korzyść. Dobrym pomysłem może być również zorganizowanie konkursów na efektywność z różnego rodzaju nagrodami.
10. Placówki opieki nad dziećmi
Firma powinna wspierać pracowników w utrzymaniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jednym ze sposobów na to jest zapewnienie przez firmę świetlicy dla dzieci pracowników. W ten sposób, w nagłych wypadkach, rodzice mogą być blisko i nie muszą martwić się o swoje dzieci.
11. Płatne urlopy rodzicielskie
To konkretny płatny czas wolny dla pracownika, podczas którego może zaopiekować się dzieckiem lub członkiem rodziny potrzebującym pomocy.
12. Zdrowie i dobre samopoczucie
Wspieranie zdrowia fizycznego i psychicznego pracowników jest bardzo ważne. Możesz to zrobić, zapewniając im różne korzyści zdrowotne i zdrowotne, takie jak członkostwo na siłowni, karnety na basen, zajęcia jogi i wszystko, co pomoże im utrzymać zdrowy tryb życia.
13. Rozwój umiejętności
W rozwój swoich pracowników warto inwestować. Warto zaproponować im różnego rodzaju kursy, które pomogą im stać się jeszcze bardziej cennymi pracownikami. Mogą to być kursy językowe, kursy specjalistyczne z Twojej branży lub kursy rozwoju osobistego.
14. Kluby pracownicze, zajęcia i prezenty
Dobra atmosfera w miejscu pracy jest bardzo ważna. Korzyści dla pracowników, które mogą być w tym pomocne to spotkania integracyjne, tworzenie specjalnych klubów dla pracowników zgodnie z ich zainteresowaniami oraz imprezy firmowe, takie jak przyjęcie wigilijne. Korzystnymi korzyściami są również specjalne dodatki świąteczne i okazjonalne prezenty w postaci kart podarunkowych, biletów do kina, teatru czy na koncerty.
Kim są na co i kiedy możesz otrzymywać świadczenia?
Zazwyczaj zasiłki w pracy są oferowane pracownikom z dłuższym stażem pracy oraz zatrudnionym na pełny etat. Osoby osiągające wybitne wyniki również mogą zasłużyć na ten przywilej. W niektórych firmach wszystkie lub przynajmniej niektóre świadczenia są dostępne dla wszystkich zatrudnionych pracowników. Warto dawać przykład w pracy i dawać coś z siebie, jeśli chcesz coś w zamian dostać od firmy. Czasami rozmowa pracownika o jego potrzebach z pracodawcą może przynieść pewne korzyści.
Ważność benefitów pracowniczych dla pracowników – dlaczego benefity są ważniejsze niż wynagrodzenie
Dobre benefity pracownicze mogą sprawić, że Twoi pracownicy poczują się doceniani i nagradzani za ich pracę. Poczucie wsparcia w zakresie korzyści zdrowotnych lub utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym może mieć duży wpływ na zaangażowanie pracownika w firmie. Ludzie mogą dostać pieniądze wszędzie, ale specjalne bonusy oferowane tylko przez Twoją firmę znacznie wpłyną na jej pozytywny wizerunek i wyróżnią Cię na tle konkurencji.
Szczęśliwi pracownicy uszczęśliwiają firma. Oczywiście wprowadzenie benefitów dla pracowników w Twojej firmie nie jest obowiązkowe, ale może znacząco wpłynąć na atmosferę i wydajność Twoich pracowników. Mamy nadzieję, że dzięki temu artykułowi już wiesz, czym są korzyści i dlaczego warto z nich korzystać.
