Ao pensarmos nos benefícios do nosso trabalho, geralmente é o dinheiro que nos permite manter um determinado padrão de vida e satisfação no trabalho. No entanto, existem outras maneiras de mostrar ao seu funcionário como ele é apreciado. Isso pode ser feito dando-lhe vários tipos de benefícios que não apenas o deixarão feliz, mas também o motivarão a continuar seu trabalho árduo.
O que são benefícios?
Benefícios de funcionários são compensações pagas a um funcionário na forma não monetária. Eles geralmente são emitidos fora de um contracheque padrão. Em alguns países, algumas variações envolvem a troca de parte do salário por benefícios específicos. Os benefícios dos funcionários visam principalmente incentivar novos funcionários a ingressar na empresa ou reter os antigos e melhorar seu bem-estar em relação ao trabalho.
Tipos de benefícios para funcionários
1. Benefício de saúde
Existem muitos benefícios aos funcionários, o seguro é um dos mais importantes. Ela depende da empresa para pagar o seguro de saúde de seus funcionários, que eles podem usar caso sofram um acidente ou tenham outros problemas de saúde. Esta é uma ótima opção que pode mostrar que você se preocupa com seus funcionários, sua segurança e seu bem-estar.
2. Planos de aposentadoria
A segurança financeira para o futuro é muito importante para um funcionário. Uma boa ideia aqui é introduzir um plano de aposentadoria, onde a empresa e o funcionário contribuem para a conta destinada à sua aposentadoria.
3 . Seguro de invalidez
Esse benefício pode ser de curto e longo prazo. É usado quando um funcionário, por incapacidade causada por um acidente ou outro evento, não pode mais trabalhar, mas a empresa deseja mostrar algum apoio e assistência.
4. Descontos
Organizar vários tipos de descontos para seus funcionários também é uma boa maneira de ter um relacionamento positivo com os funcionários. Podem ser descontos em lojas, restaurantes ou produtos específicos oferecidos por sua própria empresa.
5. Reembolsos de mensalidades
Os reembolsos de mensalidades são um benefício cada vez mais comum para os funcionários. Isso ajuda o funcionário a sair das dívidas e mostra a preocupação da empresa com ele. Pode ser cobertura parcial ou total, mas qualquer valor faz uma grande diferença.
6. Vantagens do escritório
Faça de sua empresa um lugar agradável onde os funcionários estão felizes. Comida grátis, bebidas, jogos de tabuleiro, uma área de relaxamento - qualquer uma dessas coisas tornará seu local de trabalho mais aconchegante.
7. Férias pagas
Todo mundo precisa de uma pausa às vezes, e sair de férias é o momento perfeito para recarregar as baterias e voltar ao trabalho cheio de entusiasmo. As férias pagas são uma forma muito popular de benefícios aos funcionários. Consiste em um funcionário receber o pagamento pelo período de sua ausência.
8. Licenças médicas pagas
Você precisa cuidar da saúde e do bem-estar de seus funcionários. Quando se sentem bem, são mais eficazes. É por isso que as licenças médicas pagas podem ser uma boa solução quando um funcionário pode se recuperar e se recuperar em casa sem medo de perda financeira.
9. Bônus por desempenho
Você pode motivar os funcionários de várias maneiras. Um deles é o bônus de desempenho. Não vamos nos enganar, as pessoas se esforçam mais se há algo em troca para elas, algum benefício. Também pode ser uma boa ideia organizar concursos de eficiência com vários tipos de prêmios.
10. Creches
A empresa deve apoiar os funcionários na manutenção do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Uma forma de fazer isso é a empresa disponibilizar uma creche para os filhos dos funcionários. Dessa forma, em caso de emergência, os pais podem estar por perto e não precisarão se preocupar com seus filhos.
11. Licenças parentais remuneradas
É uma folga remunerada específica para um funcionário durante o qual ele pode cuidar de uma criança ou membro da família que precisa de ajuda.
12. Saúde e bem-estar
Apoiar a saúde física e mental dos funcionários é muito importante. Você pode fazer isso fornecendo a eles vários benefícios de saúde e bem-estar, como academias, carnês de piscina, aulas de ioga e qualquer coisa que os ajude a manter um estilo de vida saudável.
13. Desenvolvimento de habilidades
Vale a pena investir no desenvolvimento de seus funcionários. É uma boa ideia oferecer a eles vários tipos de cursos que possam ajudá-los a se tornarem ainda mais funcionários valiosos. Podem ser cursos de idiomas, cursos especializados em seu setor ou cursos sobre desenvolvimento pessoal.
14. Clubes, atividades e presentes de funcionários
Uma boa atmosfera no local de trabalho é muito importante. Os benefícios para os funcionários que podem ser úteis são reuniões de formação de equipes, criação de clubes especiais para funcionários em relação aos seus interesses e eventos da empresa, como uma festa de Natal. Subsídios especiais de férias e presentes ocasionais na forma de cartões-presente, ingressos para cinema, teatro ou shows também são bons benefícios.
Quem são eles para e quando você pode receber benefícios?
Normalmente, benefícios no trabalho são oferecidos a funcionários com mais tempo de serviço e empregados em período integral. Pessoas com desempenho excepcional também podem ganhar esse privilégio. Em algumas empresas, todos ou pelo menos alguns dos benefícios estão disponíveis para todos os trabalhadores empregados. Vale a pena dar o exemplo no trabalho e dar algo de si mesmo se quiser receber algo da empresa em troca. Às vezes, uma conversa de um funcionário sobre suas necessidades com seu empregador pode trazer algumas vantagens.
Validade dos benefícios dos funcionários para os trabalhadores - por que os benefícios são mais importantes que o salário
Bons benefícios para funcionários podem fazer seus funcionários se sentirem apreciados e recompensados por seu trabalho. Sentir-se apoiado em termos de benefícios de saúde ou manter o equilíbrio entre vida profissional e pessoal pode afetar muito o compromisso de um funcionário com a empresa. As pessoas podem ganhar dinheiro em qualquer lugar, mas vantagens especiais oferecidas apenas por sua empresa afetarão muito sua imagem positiva e o diferenciarão da concorrência.
Funcionários felizes fazem uma empresa feliz companhia. É claro que a introdução de benefícios para os funcionários de sua empresa não é obrigatória, mas pode afetar significativamente a atmosfera e a eficiência de seus funcionários. Esperamos que, graças a este artigo, você já saiba quais são os benefícios e por que você deve usá-los.
