Hoje em dia, empresas e negócios valorizam colaboradores qualificados. Tê-los já é um pequeno passo para o sucesso. Porém, a referida equipe não surge do nada. E é aqui que entra em ação o herói deste artigo, o recrutador. Tiraremos todas as dúvidas sobre esta profissão, a formação necessária (ou não), rendimentos, funções e perspectivas futuras.

Quem realmente é um recrutador?

O trabalho de um recrutador geralmente começa no departamento de recursos humanos de uma empresa. Esta pessoa é responsável por pescar o verdadeiro talento entre os candidatos para uma determinada posição, garantindo que o processo de recrutamento seja totalmente profissional. Mas não só isso! O trabalho de recrutamento pode ser mais difuso.

Homem em um terno

Qual é geralmente a responsabilidade do recrutador?

O trabalho de recrutamento não envolve apenas o processo de recrutamento de futuros candidatos. As responsabilidades neste trabalho também incluem:

  • realizar análises sobre as necessidades atuais de pessoal da empresa,
  • estabelecer regras relativas ao processo de recrutamento,
  • criar a silhueta do “candidato ideal”, ou seja, uma pessoa que atenda às expectativas da empresa,
  • criação de anúncios ou busca de candidatos em sites disponíveis como Linkedin,
  • selecionar currículos que chegaram ao departamento de RH da empresa,
  • conduzir entrevistas com candidatos de acordo com as diretrizes estabelecidas,
  • preparar relatórios e recomendações,
  • representando empresas do setor de RH (feiras).

Como você pode ver, nesta descrição do cargo de recrutamento, a gama de responsabilidades é bastante ampla e não tão comumente considerada. Todo o conjunto de responsabilidades relacionadas não só com o recrutamento de pessoas, é uma especialização do trabalho do recrutador, nomeadamente dos recrutadores de emprego/tecnologia de aquisição de talentos.

E o diploma?

Um diploma universitário geralmente é bem-vindo, mas não é tão necessário para um emprego de recrutamento. É claro que a experiência aumenta com o tempo, o que é normal, mas o básico nos processos de recrutamento é o mínimo absoluto. Uma compreensão mínima do departamento de TI também é bem-vinda. Este não é um conhecimento difícil de encontrar, então começar do zero não é quase impossível. Uma compreensão do mercado de trabalho local, das necessidades actuais, dos planos e dos recursos disponíveis também é uma vantagem. Junto com o carisma, a abertura às pessoas, temos as qualidades certas para mergulhar no mundo do RH e lá permanecer por muito tempo.

Acontece que um dos setores mais procurados, onde precisamos de pessoal recrutado de forma adequada, é o departamento de TI. Não nos enganemos, estamos rodeados de tecnologia ao nosso redor, por isso precisamos de mais e mais pessoas trabalhando ativamente na profissão. Parece interessante, mas basicamente a pesquisa em termos de qualidades e habilidades desejáveis será a mesma que para outras profissões. Os recrutadores de TI não sentirão uma grande diferença se tiverem experiência no recrutamento de pessoas para outros setores e empregos.

Como se tornar um recrutador

Provavelmente o mais importante. Como você procura emprego neste setor? Trabalhando numa organização, numa empresa, encontraremos um emprego tal como procurávamos pessoas. Ao enviar um currículo, ou alguém terá notícias nossas graças ao nosso perfil no LinkedIn. Às vezes, os recrutadores são contratados por agências de trabalho temporário, agências de recrutamento ou agências de headhunting (algo como uma agência de emprego). Tudo é resultado daquilo em que consistirá exatamente o nosso trabalho.

 O recrutador está segurando uma caneta. Ele assina o contrato

Empresa ou agência?

Hoje, as tendências são diferentes. As empresas têm a opção de lidar com o recrutamento por conta própria, por meio de seu departamento interno de RH, ou contar com a ajuda de agências de recrutamento. Em seguida, o recrutador aceita a missão de procurar um candidato para o cargo pretendido, tendo em conta as necessidades e capacidades da empresa. Assim, a escolha de como trabalhar é arbitrária, quer se aprofunde em apenas uma empresa, quer se aceite atribuições individuais. Da mesma forma, a procura de emprego para o cargo é feita de forma semelhante, só que somos nós que procuramos uma oferta adequada para nós.

Trabalho do recrutador - ganhos

O salário dos recrutadores pode ser o aspecto mais interessante se não precisarmos realmente de um diploma para esse trabalho. O sucesso de muitas empresas depende das pessoas que nelas trabalham. Para encontrar essas pessoas, você precisa de um departamento de RH ou de uma agência que cuide disso. Graças a isto, as empresas sabem que não faz sentido poupar dinheiro com isto, razão pela qual um recrutador pode ganhar até 10.000€ por mês. Para um trabalho que não exige formação específica, o salário de um recrutador não é tão ruim. Claro que esse é um índice que só conseguimos atingir após uma colocação profissional específica, adquirindo experiência ao longo do tempo. O que é interessante é que não há grande diferença entre salário de recrutador técnico, aquisição de talentos ou simplesmente recrutador.

Quanto ganham os recrutadores?

Então, basicamente, para perguntar “quanto ganham os recrutadores”, não precisamos nos preocupar em dividir entre os diferentes ramos de trabalho do recrutador, porque na situação material e financeira não há mudanças tão dramáticas. Tudo depende de onde você trabalha, se é uma atribuição/trabalho para uma pequena empresa ou uma gigante, gerando enormes receitas.

E quanto ao LinkedIn?

Sem dúvida, o Linkedin é hoje uma potência na procura de colaboradores, bem como na apresentação da silhueta de candidato. Você provavelmente está se perguntando o que os recrutadores do LinkedIn fazem. Quando uma empresa precisa de um determinado funcionário, o recrutador pode anunciar que está procurando alguém com qualidades específicas para uma determinada posição, ou começar a procurar entre pessoas que se anunciam como especialistas em uma determinada área. Se alguém chamar a atenção, o recrutador entra em contato com essa pessoa para fazer uma oferta de emprego para o cargo. Esta é uma comodidade incrível e economiza muito tempo para ambas as partes. Então, basicamente, o recrutamento no LinkedIn é algo para recrutadores, que decidem 100% quem desejam encontrar.

Agora você sabe o que significa recrutador de fase. Como você pode ver, os recrutadores podem ter um trabalho interessante e um salário ainda melhor para isso. Mesmo sem formação superior, você consegue subir ao topo desta profissão para desfrutar de suas escolhas acertadas e da boa intuição sobre as pessoas que lhe permitem gerar renda para as empresas no futuro, bem como a satisfação dos diretores.

 

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