Haftada 4 gün çalışsanız ve hafta sonu üç gün sürse ne olur? Bu, işimizi, bağlılığımızı, kazancımızı ve refahımızı nasıl etkiler? Bu yazımızda haftanın 4 günü çalışmanın artılarını ve eksilerini öğrenebilir, hangi şirketlerin ve ülkelerin bu seçeneği tercih ettiğini okuyabilirsiniz.
Herkes uzun bir çalışma haftasının ardından dinlenmeyi sever. Hafta sonu alışveriş yapma, ailenizle ve arkadaşlarınızla vakit geçirme, ilginç bir film izleme ve biraz uyuma zamanıdır. Ancak 2 gün sonra genellikle hala tatmin olmuyoruz çünkü dinlenmeye ve tüm işlerimizi yapmaya yeterli zamanımız olmuyor.
Bu sistemi uygulamaya karar veren bazı işverenler, çalışma haftasından yalnızca bir günü çıkararak, eksik saatleri kalan günlere ekledi. Uygulamada, beş gün boyunca günde 8 saat çalışmak yerine çalışanların 10 saat çalışıp karşılığında bir gün izin aldıkları görülüyor. Bazı durumlarda çalışma saatleri aynı kalmış ancak isteğe bağlı olarak ödenen veya alınan sosyal haklar değişmiş olabilir. Bu sayede çalışanların pillerini şarj edip tam güçle işe dönmeleri için bir gün daha var.
4 günlük çalışma haftasının faydaları
1. Artan motivasyon
Hepimizin bildiği gibi iyi dinlenmiş bir insan, mutlu ve çalışkan bir insandır. 4 günlük çalışma haftasının faydalarından biri de çalışanların çok daha motive ve çalışmaya istekli olmasıdır. Bu onlar tarafından şirketin desteği olarak yorumlanabilir. Dört günlük bir çalışma haftası, rekabette öne çıkmanızı ve ayrıca çalışanlarınızın saygısını ve motivasyonunu kazanmanızı sağlayacak ek çalışanlara sağlanan avantajlardan biri olabilir.
2. Tasarruf
Şirkette çalışanların bulunmaması, binayı ısıtmanıza, ofis veya mutfak ekipmanlarını kullanmanıza, kahve veya yiyecek sağlamanıza ve daha birçok pahalı şeye olanak tanır. Bu bir günlük tatil, şirketinizin giderlerini önemli ölçüde azaltabilir ve büyüme için paradan tasarruf etmenize yardımcı olabilir.
3. Daha az hastalık izni
Haftanın 4 günü çalışmanın sağlığa da faydaları var. Çalışanınızın iyileşmek ve doktor randevuları gibi kişisel meselelerle ilgilenmek için çok daha fazla zamanı olur. Bu sistemin uygulamaya konması, çalışanların izin sayısını önemli ölçüde azaltabilir ve genel sağlıklarını iyileştirebilir. Ayrıca insanlar ruh sağlıklarına daha iyi bakma fırsatına sahip olacaklar. Aileniz ve arkadaşlarınızla daha fazla zaman geçirmek onların refahını büyük ölçüde artırabilir.
4. Artan verimlilik
Çok çalışan ve yorgun çalışanların, işlerinde güçlü ve hevesli olanlara göre şirkete daha az katkısı vardır. Araştırmalar haftada 4 gün çalışmanın üretkenliği yüzde 20 değil neredeyse yüzde 40 artırdığını gösteriyor! Çalışanlarınız da daha fazla iş tatmini göstererek, ekip olarak daha verimli çalışarak, daha iyi iş çıkararak size teşekkür edebilirler. - yaşam dengesi.
5. İş-yaşam dengesinin teşvik edilmesi
Evdeki işleri ve endişeleri işe götürmek, kruvazörlerinizin dikkatini dağıtabilir ve normalden çok daha az iş yapmalarına neden olabilir. 4 günlük çalışma haftasının bir diğer faydası da çalışana iş-hayat dengesini sağlamasıdır. Onlara aileleri veya arkadaşlarıyla daha fazla zaman geçirme fırsatı vermek, onların kişisel yaşamlarına değil, yalnızca mesleki sorumluluklarına konsantre olmalarına olanak tanıyabilir. Ayrıca üretkenliklerini, etkinliklerini ve katılım isteklerini de önemli ölçüde artıracaktır.
6. Daha küçük karbon ayak izi
Bir iş gününü atlamak da önemli bir çevresel etkiye sahip olabilir. Bu sayede çalışanlarınız işe giderken yayılan sera gazı emisyonlarını azaltır. Ayrıca elektrik tüketimi azalır, böylece bazı harcamalarınızı da kesebilirsiniz.
7. Potansiyel çalışanlardan daha fazla ilgi
Çalışanlara sağlanan faydalar, iş teklifine hoş bir katkıdır. Dört günlük bir çalışma haftası birçok potansiyel çalışan için tökezleyen bir engel olabilir. Bu, işverenin ekibine olan güvenini ve az çalışma gününe rağmen görevlerini yerine getireceklerine olan güveni açıkça göstermektedir. Yeni yeteneklerin işletmenize katılmasını teşvik etmek, işletmenizin büyümesine yardımcı olabilir ve hepimizin bildiği gibi, büyüme dünyamızın doğal bir parçasıdır.
Eksileri haftada 4 gün
1. Tüm iş modellerine uymuyor
Ne yazık ki bu sistem her firmaya veya kuruluşa uymuyor. Çoğu zaman çalışma haftasını bir gün kısaltmak imkansızdır çünkü tüm çalışma sistemini değiştirmek imkansızdır. Bu durum büyük kayıplara ve insanların yaşam ve çalışma koşullarının bozulmasına neden olabilir. Haftada 4 gün çalışmanın işletmeniz için doğru olup olmadığını ve size zarardan çok kâr getirip getirmeyeceğini dikkatlice düşünmelisiniz.
2. Daha uzun çalışma saatleri ve artan stres
Niektóre firmy rezygnują z jednego dnia roboczego, aby pracować tyle samo razy w tygodniu i rozkładają to na cały świat. Pozostałe dni. Może to skutkować tym, że pracownicy będą musieli pracować do 10 godzin dziennie zamiast 8, co może ich zniechęcić i spowodować większy stres związany z pracą.
3. Mniejsza użyteczność dla klientów
Część klientów może także ucierpieć z powodu wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy. Zwykle dodatkowy dzień wolny rozpoczyna się w piątek lub poniedziałek. Twoja firma wychodzi naprzeciw potrzebom swoich klientów i odkładanie dnia, w którym mogą odbyć się spotkania, spotkania czy prezentacje, może spowodować wiele kłopotów, a nawet utratę klientów.
4. Nie wszyscy ludzie są tacy sami
Są różni ludzie i nigdzie nie jest powiedziane, że ten system będzie każdemu odpowiadał. Musisz to zrobić ostrożnie. Zrozum potrzeby swoich pracowników i ustal, czy wszyscy będą zadowoleni ze zmian.
Chcesz znaleźć dobrze płatną pracę? Dowiedz się, jakie są najlepiej płatne zawody TUTAJ.
Kraje, które wprowadziły system czterodniowego tygodnia pracy
Praca 4 dni w tygodniu zyskała popularność w czasie pandemii COVID-19 – 19. Kraje chciały wspierać przedsiębiorców i firmy, zapewniając im różne świadczenia. Wiele krajów wprowadziło ten system jako test jego skuteczności. Kilka krajów, które odniosły sukces, to Belgia, Wielka Brytania, Szkocja, Walia, Japonia i Islandia. Inne kraje, takie jak Niemcy, Hiszpania i Nowa Zelandia, znajdują się w fazie testowania tego systemu, ale jego wynik jest bardzo pozytywny.
Na przykład w Wielkiej Brytanii czterodniowy tydzień pracy po fazach testowych uznano za ogromny sukces. Dziesiątki firm wzięły udział w sześciomiesięcznym programie testowym, którego celem było zbadanie wpływu dodatkowego dnia wolnego na pracowników i firmę. Pilotaż w Wielkiej Brytanii jest jednym z niewielu na świecie prowadzonych przez 4 Day Week Global. Podobne programy są również dostępne w Stanach Zjednoczonych, Irlandii, Kanadzie i Australii.
4-dniowy tydzień pracy-firmy
Oto kilka przykładów firm posiadających 4 dni w tygodniu:
- Panasonica
- Nie zmapowane
- Nectafy
- wątek w górę
Haftada 4 gün süren belirli bir iş yoktur. Her firma avantaj ve dezavantajlarını analiz ettikten sonra bu sistemi tanıtmaya karar verebilir. Ancak, uzak veya hibrit şirketlerin genellikle dört günlük bir çalışma haftası kullandığını göreceksiniz. Ancak bu bir kural değildir ve tavsiye edilmemelidir. Haftanın 4 günü mevcut işleri internette arayabilir ve özgeçmişinizi yüklemeyi deneyebilirsiniz.
İyi bir CV'nin nasıl yazılacağını öğrenmek istiyorsanız BURAYA tıklayın .
