İşimizin faydalarını düşündüğümüzde, belirli bir yaşam standardını ve iş tatminini korumamızı sağlayan genellikle paradır. Ancak, çalışanınıza nasıl takdir edildiğini göstermenin başka yolları da vardır. Bu, ona yalnızca onu mutlu etmekle kalmayacak, aynı zamanda sıkı çalışmasına devam etmesi için motive edecek çeşitli faydalar vererek yapılabilir.
Faydalar nelerdir?
Çalışanlara sağlanan faydalar, bir çalışana ödenen tazminattır. parasal olmayan biçimde. Genellikle standart bir maaş çekinin dışında verilirler. Bazı ülkelerde, bazı farklılıklar maaşın bir kısmının belirli faydalar için değiştirilmesini içerir. Çalışanlara sağlanan faydalar, esas olarak yeni çalışanları şirkete katılmaya veya eski çalışanları elde tutmaya ve işle ilgili refahlarını iyileştirmeye teşvik etmeyi amaçlar.
Çalışanlar için çeşitli avantajlar
1. Sağlık yardımı
Çalışanlara sağlanan pek çok fayda vardır, sigorta en önemlilerinden biridir. Çalışanlarının kaza geçirmesi veya başka sağlık sorunları yaşaması durumunda kullanabilecekleri sağlık sigortasının ödenmesi şirkete bağlıdır. Bu, çalışanlarınızı, onların güvenliğini ve refahını önemsediğinizi gösteren harika bir seçenektir.
2. Emeklilik planları
Gelecek için finansal güvenlik, bir çalışan için çok önemlidir. Burada iyi bir fikir, şirketin ve çalışanın emekliliği için ayrılan hesaba katkıda bulunduğu bir emeklilik planı sunmaktır.
3 . Maluliyet sigortası
Bu fayda kısa ve uzun vadeli şekillerde olabilir. Bir çalışan, bir kaza veya başka bir olaydan kaynaklanan bir sakatlık nedeniyle artık çalışamayacak durumda olduğunda, ancak şirket biraz destek ve yardım göstermek istediğinde kullanılır.
4. İndirimler
Çalışanlarınız için çeşitli indirimler düzenlemek, çalışanlarla olumlu bir ilişki kurmanın çok iyi bir yoludur. Bunlar belirli mağazalarda, restoranlarda veya kendi şirketiniz tarafından sunulan ürünlerde indirimler olabilir.
5. Öğrenim ücreti geri ödemeleri
Öğrenim ücreti iadeleri, çalışanlar için giderek daha yaygın bir avantaj haline geliyor. Bu, çalışanın borçtan kurtulmasına yardımcı olur ve şirketin onlar için endişesini gösterir. Kısmi veya tam kapsama olabilir, ancak herhangi bir miktar büyük bir fark yaratır.
6. Ofis avantajları
Şirketinizi, çalışanların mutlu olduğu hoş bir yer haline getirin. Ücretsiz yiyecek, içecek, masa oyunları, dinlenme alanı - bunlardan herhangi biri iş yerinizi daha rahat hale getirecek.
7. Ücretli tatil
Herkesin bazen molaya ihtiyacı vardır ve tatile çıkmak, enerjinizi yeniden şarj etmek ve işe coşkuyla dönmek için mükemmel bir zamandır. Ücretli tatil, çalışanlara sağlanan faydaların çok popüler bir şeklidir. Yokluğu boyunca ödeme alan bir çalışandan oluşur.
8. Ücretli hastalık izni
Çalışanlarınızın sağlığına ve esenliğine dikkat etmeniz gerekir. Kendilerini iyi hissettiklerinde daha etkilidirler. Bu nedenle, bir çalışan mali kayıp korkusu olmadan evde iyileşip iyileşebildiğinde ücretli hastalık izinleri iyi bir çözüm olabilir.
9. Performans bonusu
Çalışanları çeşitli şekillerde motive edebilirsiniz. Bunlardan biri performans bonuslarıdır. Kendimizi kandırmayalım, insanlar karşılığında bir şey, bir fayda varsa daha çok çabalıyorlar. Verimlilik için çeşitli ödüllerle yarışmalar düzenlemek de iyi bir fikir olabilir.
10. Çocuk bakım tesisleri
Şirket, çalışanların iş-yaşam dengesini korumalarını desteklemelidir. Bunu yapmanın bir yolu, şirketin çalışanların çocukları için bir kreş sağlamasıdır. Bu sayede, acil bir durumda ebeveynler yakınlarda olabilir ve çocukları için endişelenmelerine gerek kalmaz.
11. Ücretli ebeveyn izni
Bu, bir çalışanın yardıma ihtiyacı olan bir çocuğa veya bir aile üyesine bakabileceği belirli bir ücretli izin süresidir.
12. Sağlık ve zindelik
Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlıklarını desteklemek çok önemlidir. Bunu onlara spor salonu üyelikleri, yüzme havuzu karneleri, yoga dersleri ve sağlıklı bir yaşam tarzı sürdürmelerine yardımcı olacak her şey gibi çeşitli sağlık ve zindelik avantajları sağlayarak yapabilirsiniz.
13. Beceri geliştirme
Çalışanlarınızın gelişimine yatırım yapmaya değer. Onlara daha da değerli çalışanlar olmalarına yardımcı olabilecek çeşitli kurs türleri sunmak iyi bir fikirdir. Bunlar dil kursları, sektörünüzle ilgili özel kurslar veya kişisel gelişim kursları olabilir.
14. Çalışan kulüpleri, etkinlikleri ve hediyeler
İş yerinde iyi bir atmosfer çok önemlidir. Ekip oluşturma toplantıları, çalışanlar için ilgi alanlarına göre özel kulüpler oluşturma ve Noel partisi gibi şirket etkinlikleri, bu konuda yardımcı olabilecek çalışanlar için avantajlardır. Özel tatil ödenekleri ve hediye kartları, sinema, tiyatro veya konser biletleri şeklinde ara sıra verilen hediyeler de iyi avantajlardır.
Kimler kimlerdir? onlar için ve ne zaman yardım alabilirsiniz?
Tipik olarak, iş yerindeki faydalar, daha uzun süreli çalışanlara ve tam zamanlı çalışanlara sunulur. Üstün performans gösteren kişiler de bu ayrıcalığı kazanabilir. Bazı şirketlerde, faydaların tamamı veya en azından bir kısmı, çalışan tüm işçilere açıktır. Karşılığında şirketten bir şey almak istiyorsanız, işte bir örnek oluşturmaya ve kendinizden bir şeyler vermeye değer. Bazen bir çalışanın işvereniyle ihtiyaçları hakkında konuşması bazı avantajlar sağlayabilir.
Çalışanlara sağlanan faydaların çalışanlar için geçerliliği - sağlanan faydalar neden maaştan daha önemlidir
İyi çalışan faydaları, çalışanlarınızın takdir edildiğini ve ödüllendirildiğini hissettirebilir işleri için. Sağlık yararı veya iş-yaşam dengesinin korunması açısından desteklendiğini hissetmek, bir çalışanın şirkete bağlılığını büyük ölçüde etkileyebilir. İnsanlar her yerden para kazanabilir, ancak yalnızca şirketinizin sunduğu özel avantajlar şirketin olumlu imajını büyük ölçüde etkiler ve sizi rakiplerinden ayırır.
Mutlu çalışanlar mutlu eder. şirket. Tabii ki, şirketinizde çalışanlara fayda sağlamak zorunlu değildir, ancak çalışanlarınızın atmosferini ve verimliliğini önemli ölçüde etkileyebilir. Bu makale sayesinde, faydaların neler olduğunu ve bunları neden kullanmanız gerektiğini zaten bildiğinizi umuyoruz.
