Na pewno słyszałeś o akronimie zasobów ludzkich lub HR. Ale czym właściwie są zasoby ludzkie? Ten artykuł ma na celu wyjaśnienie tematu i jest doskonałym uzupełnieniem naszej serii artykułów o zawodach, które regularnie publikujemy na naszym blogu .
Co to są zasoby ludzkie?
Istnieją dwie definicje zasobów ludzkich. Pierwsza wywodzi się z ekonomii klasycznej i według niej zasoby ludzkie to nic innego jak siła robocza, która jest podstawowym zasobem wykorzystywanym do produkcji. Drugi, częściej spotykany w księgach zarządczych, dotyczy działów firm zajmujących się rekrutacją, szkoleniem i motywowaniem pracowników, czyli polityką personalną.
Na potrzeby tego artykułu skupimy się na drugim, częściej używanym znaczeniu wyrażenia zasoby ludzkie.
Opis stanowiska w zakresie zasobów ludzkich
Jak wspomniano powyżej, wiele firm posiada wewnętrzny dział zajmujący się zarządzaniem zasobami ludzkimi. Wiele firm, takich jak Google, Facebook czy EY wydaje na swoją działalność miliony dolarów rocznie. Jakie są typowe prace związane z zasobami ludzkimi?
- Rekrutacja i zwolnienia. To jest dość oczywiste. Każda rozwijająca się firma potrzebuje nowych pracowników, a wielu z nich nie chce pracować z osobami, które są nieefektywne lub nie pasują do wizji firmy. Działy HR rekrutują, tworzą raporty dotyczące efektywności pracowników i monitorują, kto wyraźnie powinien zmienić miejsce pracy.
- Promocje i szkolenia. To kolejna ważna rola, przecież ktoś musi zadbać o podział ról w firmie, rozwój umiejętności pracowników i zarządzanie zasobami ludzkimi. Sprawne przydzielanie ról pozwala znacznie zwiększyć zyski, a tak naprawdę każda firma musi zarabiać dla swoich inwestorów, którymi również możesz zostać!
- Działania administracyjne. Chociaż wiele małych firm korzysta z agencji zewnętrznych, korporacje często samodzielnie zajmują się obliczaniem wynagrodzeń, prowadzą dokumentację kadrową, rozliczają urlopy, zwolnienia lekarskie i odszkodowania oraz wykonują inne zadania o podobnych cechach.
Jak znaleźć pracę w zarządzaniu zasobami ludzkimi? Jakich umiejętności potrzebuję?
Jeśli zadania wymienione powyżej wydają Ci się interesujące, być może rozważasz zatrudnienie się w dziale HR. Czego potrzebujesz, aby móc do zrobienia i jakie atrybuty powinieneś mieć?
- Otwartość na ludzi. W akapicie opisującym stanowisko w dziale HR możesz przeczytać, że jednym z zadań HR jest rekrutacja nowych pracowników, więc ten dział jest twarzą firmy. Zatrudniłbyś w firmie, w której od początku panuje zła atmosfera? Nie zrobilibyśmy tego.
- Empatia. Wielu z nas narzeka na nieuprzejmych lub psychopatycznych szefów. Dobry specjalista ds. zasobów ludzkich skutecznie dopasuje zespoły tak, aby pracownicy czuli się ze sobą komfortowo, a do tego musisz być wyrozumiały i umieć słuchać.
- Organizacja. Jeśli nie możesz uporządkować swoich dokumentów i nie wiesz, gdzie przechowujesz czyjeś akta, praca w HR będzie koszmarem. Z drugiej strony, jeśli masz kontrolę nad wszystkim, będzie to czysta przyjemność.
- Microsoft Office. Jeśli uważasz, że to nic skomplikowanego, zastanów się, jaką część funkcji programu Excel znasz? Oczywiście za każdym razem możesz poszukać opisu funkcji w Internecie, ale w takim przypadku będziesz działał powoli i bardzo nieefektywnie. Biegłość w korzystaniu z pakietu biurowego będzie dużym atutem podczas rekrutacji na stanowisko specjalisty HR.
A gdzie znajdę oferty pracy?
Możliwości jest rzeczywiście wiele. Chociaż małe firmy mogą ogłaszać się w gazetach lub na Facebooku, na ich stronach internetowych znajdziesz również oferty pracy. W ten sposób rekrutują się Paidwork, KPMG, Google czy Facebook.
Istnieje również wiele portali internetowych, w których można szukać pracy. Rzeczywiście, naszą uwagę zwróciły Glassdoor i ZipRecruiter.
Ile zarobię pracując w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
Uniwersalną odpowiedzią byłoby „to zależy”, ale blog Paidwork opiera się na konkretnych informacjach. Płace specjalisty ds. zasobów ludzkich wynoszą średnio 49 497 USD, a przedział wynosi od 39 000 do 86 000 USD rocznie. W przypadku menedżera ds. zasobów ludzkich średnia wynosi 68 634 USD, a przedział od 41 000 do 107 000 USD rocznie. Dość dużo, prawda?
Czy HR patrzy w przyszłość?
Kwestia perspektyw rozwoju branży jest całkiem rozsądna. Z jednej strony wiele sektorów jest zautomatyzowanych, a wiele osób boi się utraty pracy. Z drugiej strony branże oparte na kontakcie z ludźmi wydają się być dość wiarygodnym wyborem. Naszym zdaniem Human Resources nadal jest dość dobrym wyborem na przyszłość. Jeśli masz 30, 40 lub 50 lat i rozważasz pracę w HR, nie powinieneś obawiać się utraty pracy w wyniku automatyzacji.
A jeśli nie chcesz zmieniać pracy, ale brakuje Ci pieniędzy, koniecznie sprawdź, jak działa Paidwork!
Tutaj znajdziesz link do pobrania aplikacji:
 |  |
Więcej informacji znajdziesz na oficjalnej stronie internetowej:
