Seguro que has oído hablar del término Recursos Humanos o acrónimo de HR. Pero, ¿qué son realmente los recursos humanos? Este artículo pretende aclarar el tema y es un complemento perfecto para nuestra serie de artículos sobre las profesiones que publicamos regularmente en nuestro blog .
¿Qué son los recursos humanos?
Hay dos definiciones de recursos humanos. La primera se deriva de la economía clásica, y según ella, los recursos humanos no son más que la mano de obra, que es un recurso esencial utilizado para la producción. El segundo, más habitual en los libros de gestión, se refiere a los departamentos de las empresas que se ocupan de la contratación, formación y motivación de los empleados, es decir, de la política personal.
A los efectos de este artículo, nos centraremos en el segundo significado, más comúnmente utilizado, de la frase recursos humanos.
Descripción del puesto de recursos humanos
Como se mencionó anteriormente, muchas empresas tienen un departamento interno dedicado a la gestión de recursos humanos. Muchas empresas como Google, Facebook y EY gastan millones de dólares al año en sus operaciones. ¿Cuáles son los trabajos típicos de recursos humanos?
- Reclutamiento y despidos. Este es bastante obvio. Toda empresa en crecimiento necesita nuevos empleados, y muchos de ellos no quieren trabajar con personas que son ineficaces o que no se ajustan a la visión de la empresa. Los departamentos de recursos humanos reclutan, crean informes sobre la eficacia de los empleados y controlan quién claramente debería cambiar de lugar de trabajo.
- Promociones y formación. Este es otro rol importante, después de todo, alguien tiene que encargarse de la distribución de roles en la empresa, el desarrollo de las habilidades de los empleados y la gestión de los recursos humanos. La asignación eficiente de roles le permite aumentar significativamente las ganancias y, de hecho, cada empresa necesita ganar dinero para sus inversores, ¡en lo que usted también puede convertirse!
- Actividades administrativas. Aunque muchas pequeñas empresas utilizan agencias externas, las corporaciones frecuentemente manejan de forma independiente los cálculos de salarios, mantienen la documentación del personal, contabilizan las vacaciones, las licencias por enfermedad y las compensaciones, y realizan otras tareas con características similares.
¿Cómo encontrar trabajo en gestión de recursos humanos? ¿Qué habilidades necesito?
Si las tareas enumeradas anteriormente parecen interesantes para usted, tal vez esté considerando contratarse a sí mismo en el departamento de recursos humanos. ¿Qué necesita para poder qué hacer y qué atributos deberías tener?
- Apertura a las personas. En el párrafo de descripción del puesto de recursos humanos se puede leer que una de las tareas de RR.HH. es reclutar nuevos empleados, por lo que este departamento es la cara visible de la empresa. ¿Contratarías en una empresa donde hay mal ambiente desde el principio? No lo haríamos.
- Empatía. Muchos de nosotros nos quejamos de jefes desagradables o psicópatas. Un buen especialista en recursos humanos combinará de manera efectiva a los equipos para que los empleados se sientan cómodos entre sí, y para esto debe ser comprensivo y tener la capacidad de escuchar.
- Organización. Si no puede mantener sus papeles organizados y no sabe dónde guarda los registros de otra persona, trabajar en recursos humanos será una pesadilla. Por otro lado, si tienes el control sobre todo, será un puro placer.
- Microsoft Office. Si cree que no es nada complicado, piense en qué parte de las funciones de Excel conoce. Por supuesto, puede buscar una descripción de las funciones en Internet cada vez, pero en ese caso trabajará lentamente y de manera muy ineficiente. La competencia en el uso de la suite ofimática será una gran ventaja cuando se contrate para un puesto de especialista en recursos humanos.
¿Y dónde puedo encontrar ofertas de trabajo?
Las oportunidades son realmente muchas. Si bien las pequeñas empresas pueden anunciarse en los periódicos o en Facebook, también encontrará oportunidades laborales en sus sitios web. Así es como Paidwork, KPMG, Google o Facebook reclutan.
También hay muchos portales en línea donde puedes buscar trabajo. De hecho, Glassdoor y ZipRecruiter nos llamaron la atención.
¿Cuánto ganaré trabajando en gestión de recursos humanos?
La respuesta universal sería "depende", pero el blog de Paidwork se basa en información específica. El salario de un especialista en recursos humanos es en promedio de $49 497, mientras que el rango es de $39 000 a $86 000 por año. Para un gerente de recursos humanos, el promedio es de $68 634 y el rango es de $41 000 a $107 000 por año. Bastante, ¿verdad?
¿RR. HH. mira hacia el futuro?
La cuestión de las perspectivas de desarrollo de la industria es bastante razonable. Por un lado, muchos sectores se están automatizando y mucha gente tiene miedo de perder su trabajo. Por otro lado, las industrias basadas en el contacto humano parecen ser una opción bastante confiable. En nuestra opinión, Recursos Humanos sigue siendo una opción bastante buena para el futuro. Si tiene 30, 40 o 50 años y está considerando un trabajo en recursos humanos, no debe tener miedo de perder su trabajo como resultado de la automatización.
Y si no quiere cambiar de trabajo, pero tiene poco dinero, asegúrese de ¡mira cómo funciona Paidwork!
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