İnsan Kaynakları Nedir?

İnsan Kaynakları veya İK kısaltması terimini kesinlikle duymuşsunuzdur. Ama aslında insan kaynakları nedir? Bu makale konuyu açıklığa kavuşturmayı amaçlamaktadır ve blogumuzda düzenli olarak yayınladığımız mesleklerle ilgili makale dizimiz için mükemmel bir tamamlayıcıdır. .

İnsan kaynakları nedir?

İnsan kaynaklarının iki tanımı vardır. Birincisi klasik iktisattan türemiştir ve ona göre insan kaynakları, üretim için kullanılan temel bir kaynak olan insan gücünden başka bir şey değildir. Daha yaygın olarak yönetim kitaplarında bulunan ikincisi, şirketlerin çalışanları işe alma, eğitme ve motive etme ile ilgilenen departmanları, diğer bir deyişle kişisel politika ile ilgilidir.
Bu makalenin amaçları doğrultusunda, insan kaynakları ifadesinin daha yaygın olarak kullanılan ikinci anlamına odaklanacağız.

İnsan kaynakları iş tanımı

Yukarıda belirtildiği gibi, birçok şirketin insan kaynakları yönetimine ayrılmış dahili bir departmanı vardır. Google, Facebook ve EY gibi birçok şirket operasyonları için yılda milyonlarca dolar harcıyor. Tipik insan kaynakları işleri nelerdir?

1. İşe alım ve işten çıkarmalar. Bu oldukça açık. Büyüyen her şirketin yeni çalışanlara ihtiyacı vardır ve birçoğu etkisiz veya şirketin vizyonuna uymayan insanlarla çalışmak istemez. İK departmanları işe alır, çalışanların etkinliği hakkında raporlar oluşturur ve kimin işyerini değiştirmesi gerektiğini açıkça izler.
2. Promosyonlar ve eğitim. Bu da bir diğer önemli roldür, sonuçta birilerinin şirketteki rollerin dağılımı, çalışan becerilerinin geliştirilmesi ve insan kaynakları yönetimi ile ilgilenmesi gerekir. Rollerin etkin bir şekilde atanması, kârları önemli ölçüde artırmanıza olanak tanır ve gerçekten de her şirketin yatırımcıları için para kazanması gerekir ve siz de bunu yapabilirsiniz!
3. İdari faaliyetler. Birçok küçük şirket harici acenteler kullansa da, şirketler genellikle ücret hesaplamalarını bağımsız olarak yapar, personel belgelerini tutar, tatilleri, hastalık izinlerini ve tazminatları hesaplar ve benzer özelliklere sahip diğer görevleri yerine getirir.

İnsan kaynakları yönetiminde nasıl iş bulunur? Hangi becerilere ihtiyacım var?

Yukarıda listelenen görevler sizin için ilginç görünüyorsa, belki de kendinizi İK departmanında işe almayı düşünüyorsunuz. Yapabilmek için neye ihtiyacınız var? yapmanız gerekenler ve sahip olmanız gereken özellikler nelerdir?

1. İnsanlara açıklık. İnsan kaynakları iş tanımı paragrafında, İK'nın görevlerinden birinin yeni çalışanları işe almak olduğunu, dolayısıyla bu departmanın şirketin yüzü olduğunu okuyabilirsiniz. Başından beri kötü bir atmosferin olduğu bir şirkette işe alır mısınız? Biz yapmazdık.
2. Empati. Birçoğumuz kaba veya psikopat patronlardan şikayet ederiz. İyi bir insan kaynakları uzmanı ekipleri etkili bir şekilde eşleştirerek çalışanların birbirleriyle rahat hissetmelerini sağlar ve bunun için anlayışlı ve dinleme yeteneğine sahip olmanız gerekir.
3. Organizasyon. Kağıtlarınızı düzenli tutamıyorsanız ve başka birinin kayıtlarını nereye koyduğunuzu bilmiyorsanız, İK'da çalışmak bir kabus olacaktır. Öte yandan, her şey üzerinde kontrolünüz varsa, bu tamamen bir zevk olacaktır.
4. Microsoft Office. Karmaşık bir şey olmadığını düşünüyorsanız, Excel'in işlevlerinin hangi bölümüne aşina olduğunuzu bir düşünün? Tabii ki, her seferinde İnternet'te işlevlerin bir tanımını arayabilirsiniz, ancak bu durumda yavaş ve çok verimsiz çalışıyor olacaksınız. Bir İK uzmanı pozisyonu için işe alım yaparken ofis paketini kullanma becerisi büyük bir değer olacaktır.

İş tekliflerini nerede bulabilirim?

Fırsatlar gerçekten çoktur. Küçük şirketler gazetelerde veya Facebook'ta reklam verebilirken, web sitelerinde de iş fırsatları bulacaksınız. Ücretli iş, KPMG, Google veya Facebook bu şekilde işe alınır.
Ayrıca iş arayabileceğiniz birçok çevrimiçi portal da var. Gerçekten de Glassdoor ve ZipRecruiter dikkatimizi çekti.

İnsan kaynakları yönetiminde çalışarak ne kadar kazanacağım?

Evrensel yanıt "bağlıdır" olacaktır, ancak Paidwork'ün blogu belirli bilgilere dayanmaktadır. Bir İnsan Kaynakları Uzmanının maaşları ortalama 49.497$ iken, aralık yılda 39.000$ ile 86.000$ arasındadır. Bir İnsan Kaynakları Yöneticisi için ortalama ücret 68.634$'dır ve aralık yılda 41.000 ila 107.000$'dır. Oldukça fazla, değil mi?

İK ileriye dönük mü?

Sektörün gelişim perspektifleri sorusu oldukça makul. Bir yandan birçok sektör otomatikleşiyor ve birçok insan işini kaybetmekten korkuyor. Öte yandan, insan temasına dayalı endüstriler oldukça güvenilir bir seçim gibi görünüyor. Bize göre İnsan kaynakları gelecek için oldukça iyi bir seçim olmaya devam ediyor. 30'lu, 40'lı veya 50'li yaşlarınızdaysanız ve İK alanında bir iş düşünüyorsanız, otomasyonun bir sonucu olarak işinizi kaybetmekten korkmamalısınız.

İşinizi değiştirmek istemiyorsanız, ancak paranız kısıtlıysa, Paidwork'ün nasıl çalıştığına bakın!

Uygulamayı indirmek için bağlantıyı burada bulabilirsiniz:

Busque más información en la página web oficial: