Obecnie firmy i przedsiębiorstwa cenią wykwalifikowanych pracowników. Posiadanie ich to już mały krok do sukcesu. Jednak wspomniana kadra nie bierze się znikąd. I tu do akcji wkracza bohater tego artykułu, czyli rekruter. Rozwiejemy wszelkie wątpliwości dotyczące tego zawodu, potrzebnego (lub nie) wykształcenia, zarobków, obowiązków i perspektyw na przyszłość.
Kim tak naprawdę jest rekruter?
Praca rekrutera rozpoczyna się zwykle w dziale kadr firmy. Osoba ta odpowiada za wyłowienie prawdziwych talentów wśród kandydatów na dane stanowisko, dbając o to, aby proces rekrutacji był w pełni profesjonalny. Ale nie tylko to! Praca rekrutacyjna może być bardziej rozproszona.
Za co zazwyczaj odpowiada rekruter?
Praca rekrutacyjna to nie tylko proces rekrutacji przyszłych kandydatów. Do obowiązków na tym stanowisku należy także:
- prowadzenie analiz dotyczących aktualnych potrzeb kadrowych firmy,
- ustalanie zasad dotyczących procesu rekrutacji, stworzenie sylwetki „idealnego kandydata”, czyli osoby spełniającej oczekiwania firmy, tworzenie ogłoszeń, czy wyszukiwanie kandydatów za pomocą dostępnych serwisów typu Linkedin,
- selekcję CV, które trafiły do działu HR firmy,
- prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami według ustalonych wytycznych,
- przygotowywanie raportów i rekomendacji, reprezentowanie firm poprzez branżę HR (targi).
Jak widać, w tym opisie stanowiska rekrutacyjnego zakres obowiązków jest dość szeroki i nie tak powszechnie się uważa. Cały zakres obowiązków związanych nie tylko z rekrutacją ludzi, to specjalizacja pracy rekrutera, czyli pozyskiwanie talentów praca/rekruterzy technologii
A co ze stopniem?
Wykształcenie wyższe jest mile widziane, ale nie jest konieczne do podjęcia pracy w rekrutacji. Oczywiście doświadczenie buduje się z biegiem czasu, ale podstawy w procesach rekrutacyjnych to absolutne minimum. Mile widziana jest również minimalna znajomość działu IT. Nie jest to wiedza trudna do zdobycia, więc rozpoczęcie od zera nie graniczy z niemożliwością. Znajomość lokalnego rynku pracy, bieżących potrzeb, schematów i dostępnych zasobów jest również atutem. W połączeniu z charyzmą, otwartością na ludzi mamy odpowiednie cechy, aby zanurzyć się w świat HR i pozostać w nim na długo.
Jedną z najbardziej poszukiwanych branż, w której potrzebujemy odpowiednich pracowników, jest dział IT. Nie oszukujmy się, otacza nas technologia, dlatego potrzebujemy coraz większej liczby osób aktywnie pracujących w zawodzie. Brzmi interesująco, ale w zasadzie badania pod kątem pożądanych cech i umiejętności będą takie same, jak w przypadku innych zawodów. Rekruterzy IT nie odczują ogromnej różnicy, jeśli mają doświadczenie w rekrutacji osób do innych branż i stanowisk.
Jak zostać rekruterem?
Prawdopodobnie najważniejsze. Jak szukać pracy w tej branży? Pracując w organizacji, firmie, znajdziemy pracę, tak jak kiedyś szukaliśmy ludzi. Wysyłając CV, lub ktoś sam dowie się o nas dzięki naszemu profilowi na LinkedIn. Czasami rekruterów zatrudniają agencje pracy tymczasowej, agencje rekrutacyjne lub agencje headhunterskie (coś w rodzaju agencji zatrudnienia). Wszystko jest efektem tego, na czym dokładnie będzie polegać nasza praca.
Firma czy agencja?
Dziś trendy są inne. Firmy mają do wyboru samodzielne zajęcie się rekrutacją za pośrednictwem wewnętrznego działu HR lub skorzystanie z pomocy agencji rekrutacyjnych. Następnie rekruter przyjmuje zlecenie poszukiwania kandydata na pożądane stanowisko, biorąc pod uwagę potrzeby i możliwości firmy. Zatem wybór sposobu pracy jest dowolny, niezależnie od tego, czy zagłębiamy się tylko w jedną firmę, czy przyjmujemy indywidualne zlecenia. Podobnie poszukiwanie pracy na dane stanowisko odbywa się z tą różnicą, że to my szukamy odpowiedniej dla nas oferty.
Praca rekrutera - zarobki
Wynagrodzenie rekrutera może być najciekawszym aspektem, jeśli tak naprawdę nie potrzebujemy dyplomu do tej pracy. Sukces wielu firm zależy od ludzi, którzy w nich pracują. Aby znaleźć takie osoby potrzebny jest dział HR lub agencja, która się tym zajmie. Dzięki temu firmy wiedzą, że nie ma sensu na tym oszczędzać, dlatego rekruter może zarobić nawet 10 000 euro miesięcznie. Jak na pracę, która nie wymaga specjalnego wykształcenia, zarobki rekrutera nie są takie złe. Oczywiście jest to tempo, które jesteśmy w stanie osiągnąć dopiero po odbyciu konkretnego stażu, zdobywając doświadczenie w miarę upływu czasu. Co ciekawe, nie ma dużej różnicy pomiędzy wynagrodzeniem rekrutera technicznego, pozyskiwania talentów czy po prostu rekrutera.
Ile zarabiają rekruterzy?
Czyli w zasadzie pytając „ile zarabiają rekruterzy” nie musimy się martwić rozbiciem tego pomiędzy poszczególne gałęzie pracy rekrutera, bo w sytuacji materialnej i finansowej nie zachodzą aż tak dramatyczne zmiany. Wszystko zależy od tego, gdzie pracujesz, czy jest to zlecenie/praca dla małej firmy, czy giganta, generującego ogromne przychody.
A co z LinkedInem?
Bez wątpienia Linkedin jest obecnie potęgą jeśli chodzi o poszukiwanie pracowników, a także prezentację swojej sylwetki jako kandydata. Pewnie zastanawiasz się, czym zajmują się rekruterzy na LinkedIn. Kiedy firma potrzebuje konkretnego pracownika, rekruter może ogłosić, że poszukuje osoby o określonych predyspozycjach na dane stanowisko lub rozpocząć poszukiwania wśród osób ogłaszających się jako specjalista w określonej dziedzinie. Jeśli ktoś zwróci na siebie uwagę, rekruter kontaktuje się z tą osobą w celu złożenia oferty pracy na dane stanowisko. To niesamowita wygoda i oszczędność czasu dla obu stron. Zasadniczo rekrutacja na LinkedIn to coś dla rekruterów, którzy w 100% decydują, kogo chcą znaleźć.
Teraz już wiesz, co oznacza rekruter fazowy. Jak widać, osoby rekrutujące do pracy mogą mieć ciekawą pracę i za to jeszcze lepszą pensję. Nawet bez wyższego wykształcenia można wspiąć się na sam szczyt w tym zawodzie, aby cieszyć się trafnymi wyborami i dobrą intuicją co do ludzi, co pozwoli w przyszłości generować dochody dla firm, a także satysfakcję zleceniodawców.
