Günümüzde şirketler ve işletmeler nitelikli çalışanlara değer vermektedir. Onlara sahip olmak başarıya giden sadece küçük bir adımdır. Ancak bahsi geçen kadro birdenbire ortaya çıkmıyor. İşte bu makalenin kahramanı işe alım uzmanı devreye giriyor. İşveren alma görevlisinin mesleği görevlisinin mesleği, ihtiyaç duyulan (veya ihtiyaç duyulmayan) eğitim, kazançlar, sorumluluklar ve gelecek beklentileri hakkındaki her türlü şüpheyi ortadan kaldıracağız.
Gerçekten işe alım uzmanı kimdir?
Bir işe alım uzmanının işi genellikle bir şirketin insan kaynakları departmanında başlar. Bu kişi, belirli bir pozisyon için adaylar arasındaki gerçek yetenekleri ortaya çıkarmaktan ve işe alım sürecinin tamamen profesyonel olduğundan emin olmaktan sorumludur. Ama sadece bu değil! İşe alma işi daha yaygın olabilir.
İşveren genellikle nelerden sorumludur?
- İşe alım işi sadece gelecekteki adayların işe alım süreci ile ilgili değildir. Bu işteki sorumluluklar ayrıca şunları içerir:
- Şirketin mevcut personel ihtiyacına ilişkin analizlerin yapılması,
- İşe alım sürecine ilişkin kuralları belirlemek,
- "İdeal aday"ın yani şirketin beklentilerini karşılayan kişinin silüetini oluşturmak,
- Linkedin gibi mevcut siteleri kullanarak reklam oluşturmak veya aday aramak,
- Şirketin İK departmanına ulaşan özgeçmişleri seçmek,
- Belirlenen yönergelere göre adaylarla görüşmelerin gerçekleştirilmesi,
- Rapor ve öneriler hazırlamak,
- İK endüstrisi (ticaret fuarları) aracılığıyla şirketleri temsil etmek.
Gördüğünüz gibi, bu işe alım iş tanımında sorumlulukların kapsamı oldukça geniştir ve yaygın olarak inanıldığı gibi değildir. Yalnızca insanları işe almakla ilgili olmayan tüm sorumluluklar, işe alım uzmanının, yani yetenek kazanma işi/teknoloji işe alım görevlilerinin işinin bir uzmanlığıdır.
Peki diploma?
Üniversite diploması genellikle memnuniyetle karşılanır ancak işe alımda bir iş için o kadar da gerekli değildir. Elbette deneyim zamanla artar ve bu normaldir, ancak işe alım süreçlerindeki temel bilgiler mutlak minimum düzeydedir. BT departmanının asgari düzeyde anlaşılması da memnuniyetle karşılanmaktadır. Bu bulunması zor bir bilgi değil, dolayısıyla sıfırdan başlamak imkansıza yakın değil. Yerel işgücü piyasasının, mevcut ihtiyaçların, planların ve mevcut kaynakların anlaşılması da bir avantajdır. Karizma ve insanlara açık olmanın yanı sıra İK dünyasına dalmak ve orada uzun süre kalmak için doğru niteliklere sahibiz.
Personelin düzgün şekilde işe alınmasına ihtiyaç duyduğumuz en çok talep gören sektörlerden birinin BT departmanı olduğu ortaya çıktı. Kendimizi kandırmayalım, etrafımız teknolojiyle çevrili, dolayısıyla Smore'a ve bu meslekte aktif olarak çalışan daha fazla insana ihtiyacımız var. Kulağa ilginç geliyor ama temel olarak arzu edilen nitelikler ve beceriler açısından araştırma diğer mesleklerle aynı olacaktır. BT İşe Alım Uzmanları, diğer endüstriler ve işler için insanları işe alma konusunda deneyime sahiplerse, büyük bir fark hissetmeyeceklerdir.
Nasıl işe alım uzmanı olunur?
Muhtemelen en önemlisi. Bu sektörde nasıl iş arıyorsunuz? Bir organizasyonda, bir şirkette çalışırken, tıpkı eskiden insan aradığımız gibi iş bulacağız. Bir özgeçmiş göndererek veya LinkedIn'deki profilimiz sayesinde birisinin kendisi bizden haber alacaktır. Bazen işe alım görevlileri geçici istihdam büroları, işe alım büroları veya personel bulma büroları (iş bulma kurumu gibi bir şey) tarafından işe alınır. Her şey, işimizin tam olarak nelerden oluşacağının bir sonucudur.
Şirket mi, ajans mı?
Günümüzde trendler farklı. Şirketler, işe alımla kendi iç İK departmanları aracılığıyla kendi başlarına ilgilenme veya işe alım ajanslarının yardımına başvurma seçeneğine sahiptir. Daha sonra işe alım görevlisi, şirketin ihtiyaçlarını ve yeteneklerini dikkate alarak istenen pozisyon için aday arama görevini kabul eder. Bu nedenle, ister tek bir şirkete yönelin, ister bireysel görevleri kabul edin, nasıl çalışılacağı seçimi keyfidir. Benzer şekilde pozisyon için iş arama da aynı şekilde yapılıyor, kendimize uygun teklifi arayan sadece biziz.
İşverenin işi - kazanç
Eğer o iş için gerçekten bir diplomaya ihtiyacımız yoksa işe alım görevlilerinin maaşı en ilginç nokta olabilir. Birçok şirketin başarısı orada çalışan insanlara bağlıdır. Bu tür insanları bulmak için bir İK departmanına veya bununla ilgilenen bir ajansa ihtiyacınız var. Bu sayede şirketler bu konuda tasarruf etmenin hiçbir anlam ifade etmediğini biliyor, bu nedenle işe alım uzmanı ayda 10.000 Euro'ya kadar kazanabiliyor. Özel eğitim gerektirmeyen bir iş için işe alım görevlisinin maaşı o kadar da kötü değil. Tabi bu ancak belli bir işe yerleştirme, zamanla tecrübe kazanma sonrasında ulaşabildiğimiz bir oran. İlginç olan, teknik işe alım görevlisinin maaşı, yetenek kazanımı veya sadece işe alım görevlisinin maaşı arasında büyük bir fark yoktur.
İşverenler ne kadar kazanıyor?
Yani temel olarak "işe alım uzmanları ne kadar kazanıyor" diye sormak için, bunu işe alım görevlilerinin farklı iş dallarına bölme konusunda endişelenmemize gerek yok çünkü maddi ve mali durumda çok dramatik değişiklikler olmuyor. Her şey nerede çalıştığınıza bağlıdır; ister küçük bir şirket için ister büyük bir gelir getiren dev bir şirket için bir görev/iş olsun.
Peki ya LinkedIn?
Şüphesiz ki Linkedin artık çalışan arayışında ve aday olarak kişinin siluetinin sunumunda bir güç merkezi haline geldi. Muhtemelen LinkedIn'deki işe alım görevlilerinin ne yaptığını merak ediyorsunuzdur. Bir şirketin belirli bir çalışana ihtiyacı olduğunda, işe alım uzmanı belirli bir pozisyon için belirli niteliklere sahip birini aradığını açıklayabilir veya kendilerini belirli bir alanda uzman olarak tanıtan kişiler arasında aramaya başlayabilir. Birisi dikkat çekerse, işe alım görevlisi bu kişiyle iletişime geçerek pozisyon için iş teklifi yapar. Bu inanılmaz bir kolaylıktır ve her iki taraf için de çok zaman tasarrufu sağlar. Yani temel olarak LinkedIn'de işe alım yapmak, kimi bulmak istediklerine %100 karar veren işe alım uzmanlarına yönelik bir şeydir.
Artık faz işe alım uzmanının ne anlama geldiğini biliyorsunuz. Gördüğünüz gibi işe alım yapanların ilginç bir işi ve bunun için daha iyi maaşları olabilir. Yüksek öğrenim görmeseniz bile, gelecekte şirketler için gelir elde etmenizi sağlayacak doğru seçimlerinizin ve insanlar hakkındaki iyi sezgilerinizin ve aynı zamanda müdürlerinizin memnuniyetinin tadını çıkarmak için bu mesleğin zirvesine tırmanabilirsiniz.
