Hoy en día, las empresas y comercios valoran a los empleados cualificados. Tenerlos ya es un pequeño paso hacia el éxito. Sin embargo, el mencionado personal no surge de la nada. Y aquí es donde entra en acción el héroe de este artículo, el reclutador. Disiparemos todas las dudas sobre esta profesión, la educación necesaria (o no), los ingresos, las funciones y las perspectivas de futuro.
¿Quién es realmente un reclutador?
El trabajo de un reclutador suele comenzar en el departamento de recursos humanos de una empresa. Esta persona es responsable de pescar el talento real entre los candidatos para un puesto determinado, asegurándose de que el proceso de contratación sea totalmente profesional. ¡Pero no sólo eso! La contratación de trabajo podría ser más difusa.
¿De qué suele ser responsable el reclutador?
El trabajo de contratación no se trata solo del proceso de contratación de futuros candidatos. Las responsabilidades en este trabajo también incluyen:
- realizar análisis sobre las necesidades actuales de personal de la empresa,
- establecer reglas relativas al proceso de contratación,
- creando una silueta del "candidato ideal", es decir, una persona que cumpla con las expectativas de la empresa,
- crear anuncios o buscar candidatos utilizando sitios disponibles como Linkedin,
- seleccionar currículums que hayan llegado al departamento de recursos humanos de la empresa,
- realizar entrevistas con los candidatos de acuerdo con las pautas establecidas,
- preparar informes y recomendaciones,
- representar empresas a través de la industria de RRHH (ferias comerciales).
Como puede ver, en esta descripción del trabajo de contratación, la gama de responsabilidades es bastante amplia y no como comúnmente se cree. Toda la gama de responsabilidades relacionadas no sólo con la contratación de personas, es una especialización del trabajo del reclutador, es decir, la adquisición de talentos, reclutadores de empleo/tecnología.
¿Qué pasa con el título?
Un título universitario suele ser bienvenido, pero no es tan necesario para un trabajo en contratación. Por supuesto, la experiencia se acumula con el tiempo, lo cual es normal, pero los conceptos básicos en los procesos de contratación son un mínimo absoluto. También es bienvenido un conocimiento mínimo del departamento de TI. Este no es un conocimiento difícil de encontrar, por lo que comenzar desde cero no es casi imposible. También es una ventaja comprender el mercado laboral local, las necesidades actuales, los planes y los recursos disponibles. Junto con el carisma y la apertura hacia las personas, tenemos las cualidades adecuadas para sumergirnos en el mundo de los RR.HH. y permanecer allí durante mucho tiempo.
Resulta que una de las industrias más demandadas, donde necesitamos personal contratado adecuadamente, es el departamento de TI. No nos engañemos, estamos rodeados de tecnología a nuestro alrededor, por lo que necesitamos cada vez más personas trabajando activamente en esta profesión. Suena interesante, pero básicamente la investigación en términos de cualidades y habilidades deseables será la misma que para otras profesiones. Los reclutadores de TI no sentirán una gran diferencia si tienen experiencia en reclutar personas para otras industrias y trabajos.
¿Cómo convertirse en reclutador?
Probablemente el más importante. ¿Cómo se busca trabajo en esta industria? Trabajando en una organización, una empresa, encontraremos trabajo tal como solíamos buscar personas. Enviando un currículum, o alguien mismo tendrá noticias nuestras gracias a nuestro perfil en LinkedIn. A veces, los reclutadores son contratados por agencias de empleo temporal, agencias de contratación o agencias de headhunting (algo así como una agencia de empleo). Todo es resultado de en qué consistirá exactamente nuestro trabajo.
¿Empresa o agencia?
Hoy las tendencias son diferentes. Las empresas tienen la opción de ocuparse de la contratación por su cuenta a través de su departamento interno de recursos humanos o solicitar la ayuda de agencias de contratación. Luego, el reclutador acepta el encargo de buscar un candidato para el puesto deseado, teniendo en cuenta las necesidades y capacidades de la empresa. Así, la elección de cómo trabajar es arbitraria, ya sea que uno se adentre en una sola empresa o acepte encargos individuales. De igual forma la búsqueda de empleo para el puesto se realiza de manera similar, solo que somos nosotros quienes buscamos una oferta adecuada a nosotros.
Trabajo del reclutador - ganancias
El salario de los reclutadores puede ser el aspecto más interesante si en realidad no necesitamos un título para ese trabajo. El éxito de muchas empresas depende de las personas que trabajan en ellas. Para encontrar a esas personas, necesita un departamento de recursos humanos o una agencia que se encargue de ello. Gracias a esto, las empresas saben que no tiene sentido ahorrar dinero en esto, por eso un reclutador puede ganar hasta 10.000€ al mes. Para un trabajo que no requiere una formación específica, el salario de un reclutador no es tan malo. Por supuesto, este es un ritmo que sólo somos capaces de alcanzar después de una inserción laboral concreta, adquiriendo experiencia con el tiempo. Lo interesante es que no existe una gran diferencia entre el salario de un reclutador técnico, uno de adquisición de talento o simplemente un reclutador.
¿Cuánto ganan los reclutadores?
Básicamente, para preguntar "cuánto ganan los reclutadores", no tenemos que preocuparnos de dividirlo entre las diferentes ramas del trabajo del reclutador, porque en la situación material y financiera no hay cambios tan dramáticos. Todo depende de dónde trabajes, si se trata de una tarea/trabajo para una pequeña empresa o una gigante, que genera enormes ingresos.
¿Qué pasa con LinkedIn?
Sin duda, Linkedin es ahora un referente entre la búsqueda de empleados, así como la presentación de la silueta como candidato. Probablemente te preguntes qué hacen los reclutadores en LinkedIn. Cuando una empresa necesita un empleado en particular, un reclutador puede anunciar que está buscando a alguien con cualidades específicas para un puesto en particular, o comenzar a buscar entre personas que se anuncian como especialistas en un campo en particular. Si alguien llama la atención, el reclutador se pone en contacto con dicha persona para hacerle una oferta de trabajo para el puesto. Esta es una comodidad increíble y ahorra mucho tiempo a ambas partes. Básicamente, reclutar en LinkedIn es algo para los reclutadores, que deciden al 100% a quién quieren encontrar.
Ahora ya sabes qué significa reclutador de fase. Como puede ver, los reclutadores de empleo pueden tener un trabajo interesante y un salario aún mejor por ello. Incluso sin estudios superiores, eres capaz de ascender a la cima de esta profesión para disfrutar de tus elecciones acertadas y de tu buena intuición sobre las personas que te permitirán generar ingresos para las empresas en el futuro, así como la satisfacción de los directivos.
