Cada entrevista de emprego, seja a primeira ou a subsequente, é igualmente importante para nós e causa a mesma quantidade de nervosismo e emoções. É sempre importante lembrar de estar impecável e dormir o suficiente.
Também vale a pena garantir um alto nível de cultura pessoal e, muito importante, estar preparado para possíveis perguntas que você possa fazer e pensar sobre quais perguntas fazer durante a entrevista. E quando você chegar a esse ponto, quando souber quais perguntas fazer e quais perguntas poderá receber, é hora de pensar sobre quais perguntas não fazer em uma entrevista de emprego e quais perguntas do nosso potencial empregador devem acender o sinal vermelho em nossa cabeça.
Entrevista de emprego - perguntas que um candidato a emprego pode fazer
Bem, existem dezenas ou até centenas de perguntas que você pode fazer, mas obviamente depende da posição para a qual você está se candidatando no momento. No entanto, não iremos dividi-lo por profissão ou plano de carreira; em vez disso, focaremos nas perguntas que você pode, e até deve, fazer durante cada entrevista de emprego.
1. Quais serão as minhas responsabilidades?
Nem sempre, ou quase nunca, você encontrará no anúncio de emprego que procura uma descrição completa das suas atividades e atribuições no cargo. Portanto, vale a pena perguntar ao seu supervisor como será exatamente, não apenas para se familiarizar com o trabalho, mas também para evitar possíveis surpresas e eufemismos.
2. Como será a jornada de trabalho nesta posição?
Como no caso da pergunta acima, não obtemos essas informações diretamente no anúncio. Então vale a pena descobrir como é o sistema horário, quantos intervalos existem, como é um intervalo e muito mais.
3. Quais são os objetivos da empresa e quais são as minhas perspectivas de desenvolvimento?
Ao perguntar sobre os objetivos da empresa, você mostra que está interessado no futuro dela e, assim, mostra que está interessado em um relacionamento de longo prazo. De certa forma, o mesmo se aplica a questões sobre oportunidades de autodesenvolvimento – ao adquirir novas habilidades, você apoia o desenvolvimento e as capacidades da empresa.
4. Se o trabalho ocorre em equipe, como é?
Agora que você já conhece mais ou menos seu gerente ou até mesmo seu chefe, é hora de conhecer seu grupo de colegas de trabalho. Você pode aproveitar esta oportunidade para mostrar suas habilidades de trabalho em equipe se já tiver experiência, o que pode ajudá-lo a atrair um empregador.
5. Quais são as próximas etapas do recrutamento?
Se você sabe que esta não é a fase final do recrutamento, pergunte como foi a próxima etapa. Mas não pergunte se você foi convidado e como fez isso, porque isso é inapropriado. Alternativamente, ao se despedir, diga que está ansioso para receber uma resposta.
Uma pergunta que um candidato a emprego não deveria fazer
Agora que aprendemos mais ou menos as perguntas que são decentes e até bem-vindas em uma entrevista de emprego, é hora de fazer algumas perguntas que é melhor não fazer. Não são perguntas que farão você perder o emprego imediatamente, mas é melhor evitá-las em prol dos bons modos e do respeito ao seu superior.
1. O que sua empresa faz?
Esta pergunta é um tiro no seu próprio pé. Perguntar ao chefe da empresa para a qual você está se candidatando o que ele faz mostrará que você não tem ideia do motivo de estar aqui. Nunca, em hipótese alguma, peça isso!
2. Quando e quanto tempo dura o feriado?
Dúvidas sobre licença antes de começar a trabalhar também não são bem-vindas. Você ainda nem está trabalhando e já quer descansar? Seu empregador pode considerá-lo uma pessoa preguiçosa ou até mesmo um parasita, algo que preferiríamos evitar.
3. Posso trabalhar em outro emprego ao mesmo tempo?
Embora esta não seja uma questão que possa ofender gravemente o empregador, vale a pena parar logo no início da relação, e mais ainda antes de começar. Você ainda não sabe quais são as perspectivas de salário, promoção e bônus, mas já está em busca de renda adicional? O empregador também pode perceber isso como um menor comprometimento com a empresa que dirige.
4. O que você não gosta nos funcionários?
Esse tipo de pergunta novamente não faz você parecer bem, mesmo que você pense o contrário. Um problema é que isso parece uma tentativa de agradá-lo com base no “truque” de descobrir quais qualidades seu chefe em potencial não gosta.
5. Como eu lidei com a situação?
Esta é uma pergunta muito inadequada e imatura. Você saberá quando receber (ou não) feedback. O recrutador não pode dizer que você se saiu bem, pois isso poderia lhe dar falsas esperanças, raiva e decepção. Ele também não vai lhe dizer que você agiu tão mal que espera nunca mais vê-lo. Portanto, não faça tal pergunta porque só causará desconforto mútuo.
Você não deve fazer perguntas a um candidato a emprego
Além das perguntas da entrevista que você não pode fazer, também há perguntas que você não responde e que podemos até chamar de perguntas ilegais da entrevista. E estas não são questões ilegais perante a lei, mas questões que são ética ou culturalmente inadequadas e geralmente erradas. Cada entrevistador tem uma lista de perguntas que deseja fazer ao empregador, mas você também deve incluir aquelas que são indesejadas e bem vistas.
1. Estado civil e vida pessoal
Esta é uma das perguntas que você não deve fazer em uma entrevista de emprego. Embora perguntas sobre interesses ou hobbies sirvam para relaxar um recrutador estressado, perguntas sobre estado civil, número de filhos ou planejamento para eles são falta de tato. O objetivo de uma entrevista de emprego é selecionar o melhor candidato para um determinado cargo, e não perguntar detalhes da vida, pois nada têm a ver com competências profissionais.
2. Orientação sexual
Mais uma vez, esta é uma questão antiética e inadequada que não está de forma alguma relacionada com o emprego. Você não precisa e não deve responder a esse tipo de pergunta. Seu chefe não deveria se importar com quem é seu parceiro ou quais são suas preferências.
3. Religião
Perguntar a um colaborador sobre a sua religião, embora não necessariamente intencional, como é o caso das questões de orientação, pode parecer motivo de segregação e discriminação. Essa é outra questão que deve ser evitada durante uma entrevista de emprego para evitar mal-entendidos desnecessários e constrangimentos do recrutador.
4. Visões políticas
Caso tais perguntas sejam feitas, o candidato tem o direito de interromper e encerrar a entrevista. A menos que se trate de um trabalho na política, este não é o local apropriado para discutir este tema. Todos têm direito às suas próprias opiniões e não têm obrigação de as partilhar com o resto do mundo.
5. Sem antecedentes criminais
Normalmente, um certificado atual de boa conduta é anexado ao currículo e à carta de apresentação, mas isso não é obrigatório. Portanto, não é recomendado perguntar ao recrutador sobre antecedentes criminais, porque muitas pessoas que cometeram erros no passado dizem isso quase imediatamente, e em um trabalho de escritório com educação adequada, mesmo um passado não tão ideal nem sempre é um obstáculo ao trabalho.
Resumindo, quaisquer dúvidas sobre sua vida privada, intimidade ou mesmo questões relacionadas à aparência (tatuagens, peso, etc.) não devem interessar ao seu potencial chefe. Portanto, não tenha medo de se recusar a responder, e mesmo que se sinta ofendido, basta encerrar a conversa, pois você tem todo o direito de fazê-lo!
