Każda rozmowa kwalifikacyjna, czy to pierwsza, czy kolejna, jest dla nas tak samo ważna i wywołuje tyle samo nerwów i emocji. Zawsze ważne jest, aby pamiętać o nienagannym wyglądzie i odpowiedniej ilości snu.
Warto także zadbać o wysoki poziom kultury osobistej i, co bardzo ważne, być przygotowanym na ewentualne pytania, jakie możesz zadać i samemu zastanowić się, jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej. A kiedy dojdziesz do tego punktu, kiedy będziesz już wiedział, jakie pytania zadać i jakie pytania możesz otrzymać, czas pomyśleć o tym, jakich pytań na rozmowie kwalifikacyjnej nie zadawać i jakie pytania od naszego potencjalnego pracodawcy powinny zapalić nam czerwone światło w głowie .
Rozmowa Kwalifikacyjna - pytania, które osoba ubiegająca się o pracę może zadać
Cóż, pytań, które możesz zadać są dziesiątki, a nawet setki, ale zależy to oczywiście od stanowiska, na które aktualnie aplikujesz. Nie będziemy jednak dokonywać podziału według zawodu czy ścieżki kariery, zamiast tego skupimy się na pytaniach, które możesz, a nawet powinieneś zadać podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej.
1. Jakie będą moje obowiązki?
Nie zawsze, a wręcz prawie nigdy, w ogłoszeniu o pracę, którego szukasz, nie znajdziesz pełnego opisu swojej działalności i obowiązków na stanowisku pracy. Warto zatem zapytać swojego przełożonego, jak dokładnie to będzie wyglądać, nie tylko po to, aby zapoznać się z pracą, ale także aby uniknąć ewentualnych niespodzianek i niedopowiedzeń.
2. Jak będzie wyglądał dzień pracy na tym stanowisku?
Podobnie jak w przypadku pytania powyżej, nie dowiadujemy się takich informacji bezpośrednio z ogłoszenia. Warto więc dowiedzieć się, jak wygląda system godzinowy, ile jest przerw, jak wygląda przerwa i wiele więcej.
3. Jakie są cele firmy i jakie są moje perspektywy rozwoju?
Pytając o cele firmy pokazujesz, że interesuje Cię jej przyszłość i tym samym pokazujesz, że jesteś zainteresowany długoterminową relacją. W pewnym sensie to samo dotyczy pytań o możliwości samorozwoju – zdobywając nowe umiejętności, wspierasz rozwój i możliwości firmy.
4. Jeśli praca odbywa się w zespole, jak ona wygląda?
Teraz, gdy już mniej więcej poznałeś swojego przełożonego, a nawet szefa, czas poznać grupę współpracowników. Możesz skorzystać z okazji, aby pochwalić się umiejętnościami pracy w zespole, jeśli masz już doświadczenie, dzięki czemu być może uda Ci się pozyskać pracodawcę.
5. Jakie są kolejne etapy rekrutacji?
Jeśli wiesz, że to nie jest końcowy etap rekrutacji, zapytaj, jak przebiegł kolejny etap. Ale nie pytaj, czy zostaniesz na to zaproszony i jak sobie poradziłeś, bo to niestosowne. Alternatywnie, żegnając się, powiedz, że nie możesz się doczekać odpowiedzi.
Pytanie, którego kandydat do pracy nie powinien zadawać
Skoro już mniej więcej poznaliśmy pytania, które są przyzwoite, a nawet mile widziane na rozmowie kwalifikacyjnej, czas na kilka pytań, których lepiej nie zadawać. Nie są to pytania, które sprawią, że od razu stracisz pracę, ale lepiej ich unikać ze względu na dobre maniery i szacunek do przełożonego.
1. Czym zajmuje się Twoja firma?
To pytanie to strzał we własne kolano. Zapytanie szefa firmy, do której aplikujesz, co robi, pokaże, że nie masz pojęcia, po co tu przyszedłeś. Nigdy, pod żadnym pozorem, nie proś o to!
2. Kiedy i jak długo trwa urlop?
Pytania dotyczące urlopu jeszcze przed rozpoczęciem pracy również nie są mile widziane. Jeszcze nawet nie pracujesz, a już chcesz odpocząć? Twój pracodawca może postrzegać Cię jako leniwą osobę, a nawet pasożyta, czego wolelibyśmy uniknąć.
3. Czy mogę pracować w tym samym czasie w innej pracy?
Choć nie jest to pytanie, które może mocno urazić pracodawcę, warto zatrzymać się także na samym początku relacji, a tym bardziej przed jej rozpoczęciem. Nie wiesz jeszcze jakie są perspektywy wynagrodzenia, awansu i premii, ale już szukasz dodatkowego dochodu? Pracodawca może to także postrzegać jako mniejsze zaangażowanie w firmę, którą prowadzi.
4. Czego nie lubisz u pracowników?
Tego typu pytanie ponownie nie stawia Cię w dobrym świetle, chociaż możesz myśleć inaczej. Jednym z problemów jest to, że jest to odbierane jako próba zadowolenia Cię w oparciu o „podstęp”, polegający na ustaleniu, jakich cech nie lubi Twój potencjalny szef.
5. Jak sobie poradziłem?
To bardzo niewłaściwe i niedojrzałe pytanie. Będziesz wiedzieć, kiedy otrzymasz (lub nie) informację zwrotną. Rekruter nie może powiedzieć, że poszło Ci dobrze, bo to mogłoby dać fałszywe nadzieje, wywołać złość i rozczarowanie. Nie powie ci też, że spisałaś się tak okropnie, że ma nadzieję, że nigdy więcej cię nie zobaczy. Nie zadawaj więc takiego pytania, bo spowoduje to tylko wzajemny dyskomfort.
Nie należy zadawać pytań kandydatowi do pracy
Oprócz pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, których nie możesz zadać, są też pytania, na które nie odpowiadasz, i które możemy nawet nazwać nielegalnymi pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I nie są to pytania nielegalne w świetle prawa, ale pytania, które są niewłaściwe z etycznego lub kulturowego punktu widzenia i po prostu ogólnie błędne. Każdy ankieter ma listę pytań, które chce zadać pracodawcy, ale należy też uwzględnić te, które są niechciane i dobrze postrzegane.
1. Stan cywilny i życie osobiste
To jedno z pytań, których nie należy zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej. O ile pytania dotyczące zainteresowań lub hobby służą rozluźnieniu zestresowanego rekrutera, o tyle pytania o stan cywilny, liczbę dzieci czy planowanie ich są nietaktowne. Rozmowa kwalifikacyjna służy wyselekcjonowaniu najlepszego kandydata na dane stanowisko, a nie wypytaniu o szczegóły z życia, bo one nie mają nic wspólnego z kompetencjami do pracy w zawodzie.
2. Orientacja seksualna
Po raz kolejny jest to pytanie nieetyczne i niewłaściwe, które w żaden sposób nie ma związku z zatrudnieniem. Nie musisz, a nawet nie powinieneś odpowiadać na tego typu pytania. Twojego szefa nie powinno interesować, kim jest Twój partner ani jakie masz preferencje.
3. Religia
Pytanie pracownika o jego religię, choć niekoniecznie zamierzone, tak jak w przypadku kwestii orientacji, może wydawać się podstawą do segregacji i dyskryminacji. To zatem kolejne z pytań, których należy unikać na rozmowie kwalifikacyjnej, aby uniknąć niepotrzebnych nieporozumień i zawstydzenia rekrutera.
4. Poglądy polityczne
W przypadku zadawania takich pytań kandydat ma prawo przerwać i zakończyć rozmowę kwalifikacyjną. Dopóki nie jest to praca w polityce, nie jest to odpowiednie miejsce na dyskusję na ten temat. Każdy ma prawo do własnych poglądów i nie ma obowiązku dzielenia się nimi z resztą świata.
5. Brak karalności
Zwykle do CV i listu motywacyjnego dołącza się aktualne zaświadczenie o niekaralności, jednak nie jest to wymagane. Nie zaleca się zatem zadawania pytań rekruterowi o karalności, gdyż wiele osób, które popełniły w przeszłości błąd, mówi to praktycznie od razu, a na pracy biurowej z odpowiednim wykształceniem nawet niezbyt idealna przeszłość nie jest zawsze stanowi przeszkodę w pracy.
Podsumowując, wszelkie pytania dotyczące Twojego życia prywatnego, intymności, a nawet kwestii związanych z wyglądem (tatuaże, waga i tym podobne) nie powinny interesować Twojego potencjalnego szefa. Nie bój się więc odmówić odpowiedzi, a nawet w przypadku poczucia obrazy po prostu zakończ rozmowę, bo masz do tego absolutne prawo!
