Her iş görüşmesi, ister ilk ister sonraki olsun, bizim için eşit derecede önemlidir ve aynı miktarda sinir ve duyguya neden olur. Kusursuz görünmeyi ve yeterince uyumayı hatırlamak her zaman önemlidir.
Ayrıca kişisel kültürün yüksek düzeyde olmasını sağlamak ve çok daha önemlisi sorabileceğiniz olası sorulara hazırlıklı olmak ve görüşme sırasında hangi soruları soracağınızı düşünmek de önemlidir. Ve bu noktaya geldiğinizde, hangi soruları soracağınızı ve hangi soruları alabileceğinizi bildiğinizde, bir iş görüşmesinde hangi soruları sormamanız gerektiğini ve potansiyel işverenimizin hangi sorulara kırmızı ışık yakması gerektiğini düşünmenin zamanı gelmiştir. bizim kafamız.
İş Görüşmesi - iş başvurusunda bulunan kişinin sorabileceği sorular
Sorabileceğiniz onlarca, hatta yüzlerce soru var, ancak bu tabii ki şu anda başvurduğunuz pozisyona da bağlı. Ancak sizi mesleğe veya kariyer yoluna göre ayırmayacağız; bunun yerine her iş görüşmesinde sorabileceğiniz ve hatta sormanız gereken sorulara odaklanacağız.
1. Sorumluluklarım ne olacak?
Aradığınız iş ilanında her zaman, hatta neredeyse hiçbir zaman, iş pozisyonundaki faaliyetlerinizin ve görevlerinizin tam bir tanımını bulmanız mümkün değildir. Bu nedenle, yalnızca işe alışmak için değil, aynı zamanda olası sürprizlerden ve eksik beyanlardan kaçınmak için amirinize tam olarak neye benzeyeceğini sormaya değer.
2. Bu pozisyonda bir çalışma günü nasıl olacak?
Yukarıdaki soruda olduğu gibi bu tür bilgileri doğrudan reklamdan öğrenmiyoruz. Bu nedenle saatlik sistemin neye benzediğini, kaç tane ara verildiğini, bir aranın nasıl göründüğünü ve çok daha fazlasını öğrenmeye değer.
3. Şirketin hedefleri nelerdir ve gelişim beklentilerim nelerdir?
Şirketin hedeflerini sorarak, onun geleceğiyle ilgilendiğinizi ve dolayısıyla uzun vadeli bir ilişkiyle ilgilendiğinizi göstermiş olursunuz. Bir bakıma aynı şey kişisel gelişim fırsatlarıyla ilgili sorular için de geçerlidir; yeni beceriler kazanarak şirketin gelişimini ve yeteneklerini desteklersiniz.
4. Eğer iş bir takım halinde yapılıyorsa nasıl görünür?
Artık yöneticinizi ve hatta patronunuzu az çok tanıdığınıza göre, iş arkadaşlarınızı tanımanın zamanı geldi. Zaten deneyiminiz varsa, bir işverenin ilgisini çekmenize yardımcı olabilecek ekip çalışması becerilerinizi göstermek için bu fırsatı kullanabilirsiniz.
5. İşe alım sürecinin sonraki aşamaları nelerdir?
Bunun işe alımın son aşaması olmadığını biliyorsanız bir sonraki aşamanın nasıl geçtiğini sorun. Ancak buna davet edilip edilmediğinizi ve bunu nasıl yaptığınızı sormayın çünkü bu uygunsuz. Alternatif olarak, veda ederken, sizden haber almayı sabırsızlıkla beklediğinizi söyleyin.
Bir iş adayının sormaması gereken bir soru
Artık bir iş görüşmesinde uygun ve hatta hoş karşılanacak soruları az çok öğrendiğimize göre, sormamanın en iyisi olan bazı soruları sormanın zamanı geldi. Bunlar işinizi hemen kaybetmenize neden olacak sorular değil, ancak görgü kuralları ve üstünüze saygı adına bunlardan kaçınmak daha iyidir.
1. Şirketiniz ne yapıyor?
Bu soru kendi ayağınıza bir atış. Başvurduğunuz şirketin yöneticisine ne yaptığını sormanız, neden burada olduğunuza dair hiçbir fikrinizin olmadığını gösterecektir. Asla, hiçbir koşulda bunu istemeyin!
2. Tatil ne zaman ve ne kadar sürüyor?
İşe başlamadan önce izinle ilgili sorular da hoş karşılanmıyor. Henüz çalışmıyorsun ve zaten dinlenmek mi istiyorsun? İşvereniniz sizi tembel bir insan, hatta bir parazit olarak algılayabilir ve biz de bundan kaçınmayı tercih ederiz.
3. Aynı anda başka bir işte çalışabilir miyim?
Bu, işvereni ciddi şekilde rahatsız edebilecek bir soru olmasa da, ilişkinin en başında, hatta daha başlamadan durmaya değer. Ücret, terfi ve ikramiye beklentilerinin ne olduğunu henüz bilmiyorsunuz, ancak zaten ek gelir mi arıyorsunuz? İşveren de bunu, yönettiği şirkete olan bağlılığın azalması olarak algılayabilir.
4. Çalışanların nelerinden hoşlanmıyorsunuz?
Bu tür bir soru, siz aksini düşünseniz bile yine de sizi iyi göstermez. Sorunlardan biri, potansiyel patronunuzun hangi niteliklerden hoşlanmadığını bulma "hilesi"ne dayalı olarak sizi memnun etme girişimi olarak karşımıza çıkmasıdır.
5. Nasıl başa çıktım?
Bu çok uygunsuz ve olgunlaşmamış bir soru. Geri bildirim aldığınızda (veya almadığınızda) bunu bileceksiniz. İşe alan kişi iyi iş çıkardığınızı söyleyemez çünkü bu size boş umutlar, öfke ve hayal kırıklığı yaşatabilir. Ayrıca o kadar kötü bir şey yaptığını ve seni bir daha asla görmemeyi umduğunu da söylemeyecek. O yüzden böyle bir soru sormayın çünkü bu sadece karşılıklı rahatsızlığa neden olur.
Bir iş adayına soru sormamalısınız
Soramayacağınız röportaj sorularının yanı sıra, yasadışı röportaj soruları bile diyebileceğimiz, cevaplamadığınız sorular da vardır. Ve bunlar yasaya göre yasadışı sorular değil, etik veya kültürel açıdan uygunsuz ve genel olarak yanlış olan sorulardır. Her görüşmecinin işverene sormak istediği soruların bir listesi vardır, ancak istenmeyen ve saygı duyulan soruları da listeye dahil etmelisiniz.
1. Medeni durum ve kişisel yaşam
Bu bir iş görüşmesinde sormamanız gereken sorulardan biridir. İlgi alanları veya hobilerle ilgili sorular stresli bir işe alım görevlisini rahatlatmaya hizmet ederken, medeni durum, çocuk sayısı veya bunları planlamayla ilgili sorular düşüncesizdir. İş görüşmesinin amacı, belirli bir pozisyon için en iyi adayı seçmektir, hayatın ayrıntılarını sormak değil, çünkü bunların mesleki yeterliliklerle hiçbir ilgisi yoktur.
2. Cinsel yönelim
Bir kez daha söylüyorum bu, istihdamla hiçbir şekilde ilgisi olmayan, etik olmayan ve uygunsuz bir sorudur. Bu tür sorulara cevap vermek zorunda değilsiniz ve cevaplamamalısınız. Patronunuz partnerinizin kim olduğunu veya tercihlerinizin ne olduğunu umursamamalı.
3. Din
Yönelim sorularında olduğu gibi kasıtlı olmasa da, bir çalışana dini hakkında soru sormak, ayrımcılık ve ayrımcılığa zemin teşkil ediyor gibi görünebilir. Bu, gereksiz yanlış anlamaları ve işe alım görevlisinin utanmasını önlemek için iş görüşmesi sırasında kaçınılması gereken başka bir sorudur.
4. Siyasi görüşler
Bu tür soruların sorulması halinde adayın görüşmeyi yarıda kesme ve sonlandırma hakkı bulunmaktadır. Bu bir siyaset işi olmadığı sürece bu konuyu tartışmanın yeri burası değil. Herkesin kendi görüşlerine sahip olma hakkı vardır ve bunları dünyanın geri kalanıyla paylaşma zorunluluğu yoktur.
5. Sabıka kaydının olmaması
Genellikle CV'ye ve ön yazıya güncel bir iyi hal belgesi eklenir, ancak bu gerekli değildir. Bu nedenle, işe alım görevlisine sabıka kayıtlarının sorulması tavsiye edilmez, çünkü geçmişte hata yapmış birçok kişi bunu hemen söyler ve uygun eğitime sahip bir ofis işinde, o kadar da ideal olmayan bir geçmiş bile her zaman bir hata değildir. çalışmaya engel.
Özetlemek gerekirse, özel hayatınıza, yakınlığınıza ve hatta görünüşünüzle ilgili konulara (dövmeler, kilo vb.) ilişkin sorular potansiyel patronunuzun ilgisini çekmemelidir. Bu yüzden cevap vermeyi reddetmekten korkmayın ve kendinizi kırgın hissetseniz bile konuşmayı sonlandırın çünkü bunu yapmaya kesinlikle hakkınız var!
