Cada entrevista de trabajo, ya sea la primera o la siguiente, es igualmente importante para nosotros y nos provoca la misma cantidad de nervios y emociones. Siempre es importante recordar lucir impecable y dormir lo suficiente.
También vale la pena asegurar un alto nivel de cultura personal y, muy importante, estar preparado para posibles preguntas que puedas hacer y pensar qué preguntas hacer durante la entrevista. Y cuando llegue a este punto, cuando sepa qué preguntas hacer y qué preguntas puede recibir, es hora de pensar qué preguntas no hacer en una entrevista de trabajo y qué preguntas de nuestro potencial empleador deberían encender una luz roja en nuestra cabeza.
Entrevista de trabajo: preguntas que puede hacer un solicitante de empleo
Bueno, hay docenas o incluso cientos de preguntas que puedes hacer, pero obviamente depende del puesto que estás solicitando actualmente. Sin embargo, no te dividiremos por profesión o trayectoria profesional, sino que nos centraremos en las preguntas que puedes, e incluso debes, plantear durante cada entrevista de trabajo.
1. ¿Cuáles serán mis responsabilidades?
No siempre, o casi nunca, encontrará una descripción completa de sus actividades y funciones en el puesto de trabajo en el anuncio de empleo que está buscando. Por lo tanto, vale la pena preguntarle a su supervisor cómo será exactamente, no sólo para familiarizarse con el trabajo, sino también para evitar posibles sorpresas y subestimaciones.
2. ¿Cómo será una jornada laboral en este puesto?
Como en el caso de la pregunta anterior, no obtenemos dicha información directamente del anuncio. Por eso vale la pena descubrir cómo es el sistema horario, cuántas pausas hay, cómo es una pausa y mucho más.
3. ¿Cuáles son los objetivos de la empresa y cuáles son mis perspectivas de desarrollo?
Al preguntar sobre los objetivos de la empresa, demuestra que está interesado en su futuro y, por tanto, demuestra que está interesado en una relación a largo plazo. En cierto sentido, lo mismo se aplica a las preguntas sobre las oportunidades de autodesarrollo: al adquirir nuevas habilidades, se apoya el desarrollo y las capacidades de la empresa.
4. Si el trabajo se realiza en equipo, ¿cómo es?
Ahora que ha llegado a conocer más o menos a su jefe o incluso a su jefe, es hora de conocer a su grupo de compañeros de trabajo. Puede aprovechar esta oportunidad para mostrar sus habilidades de trabajo en equipo si ya tiene experiencia, lo que puede ayudarlo a atraer un empleador.
5. ¿Cuáles son las próximas etapas del reclutamiento?
Si sabe que esta no es la etapa final del reclutamiento, pregunte cómo fue la siguiente etapa. Pero no preguntes si te invitaron y cómo lo hiciste, porque eso es inapropiado. Alternativamente, al despedirse, diga que está deseando recibir noticias.
Una pregunta que un candidato a un puesto de trabajo no debería hacer
Ahora que hemos aprendido más o menos las preguntas que son decentes e incluso bienvenidas en una entrevista de trabajo, es hora de algunas preguntas que es mejor no hacer. Estas no son preguntas que le harán perder su trabajo inmediatamente, pero es mejor evitarlas por motivos de buena educación y respeto a su superior.
1. ¿A qué se dedica su empresa?
Esta pregunta es un tiro en tu propio pie. Preguntarle al director de la empresa a la que postula a qué se dedica le demostrará que no tiene idea de por qué está aquí. ¡Nunca, bajo ninguna circunstancia, pidas esto!
2. ¿Cuándo y cuánto duran las vacaciones?
Tampoco son bienvenidas las preguntas sobre las vacaciones antes de empezar a trabajar. ¿Aún no estás trabajando y ya quieres descansar? Su empleador puede percibirlo como una persona vaga o incluso como un parásito, algo que preferiríamos evitar.
3. ¿Puedo trabajar en otro empleo al mismo tiempo?
Aunque esta no es una pregunta que pueda ofender gravemente al empleador, vale la pena detenerse desde el comienzo de la relación, y más aún antes de que comience. ¿Aún no sabes cuáles son las perspectivas de remuneración, ascenso y bonificación, pero ya estás buscando ingresos adicionales? El empleador también puede percibirlo como un menor compromiso con la empresa que dirige.
4. ¿Qué es lo que no te gusta de los empleados?
Este tipo de preguntas nuevamente no te hacen quedar bien, aunque pienses lo contrario. Un problema es que parece un intento de complacerte basándose en el "truco" de descubrir qué cualidades no le gustan a tu potencial jefe.
5. ¿Cómo me las arreglé?
Esta es una pregunta muy inapropiada e inmadura. Sabrá cuándo recibe (o no recibe) comentarios. El reclutador no puede decir que lo hiciste bien, porque esto podría generarte falsas esperanzas, enojo y decepción. Tampoco te dirá que lo hiciste tan mal que espera no volver a verte nunca más. Así que no hagas esa pregunta porque sólo causará malestar mutuo.
No debes hacer preguntas a un candidato a un puesto de trabajo.
Además de las preguntas de la entrevista que no puede hacer, también hay preguntas que no responde y que incluso podríamos llamar preguntas de entrevista ilegales. Y estas no son preguntas ilegales según la ley, sino preguntas que son ética o culturalmente inapropiadas y, en general, incorrectas. Cada entrevistador tiene una lista de preguntas que quiere hacerle al empleador, pero también debe incluir aquellas que no son deseadas y bien consideradas.
1. Estado civil y vida personal
Esta es una de las preguntas que no debes hacerte en una entrevista de trabajo. Mientras que las preguntas sobre intereses o aficiones sirven para relajar al reclutador estresado, las preguntas sobre el estado civil, el número de hijos o la planificación de ellos carecen de tacto. El objetivo de una entrevista de trabajo es seleccionar al mejor candidato para un puesto determinado, no preguntar sobre detalles de la vida, porque no tienen nada que ver con las competencias profesionales.
2. Orientación sexual
Una vez más, se trata de una pregunta poco ética e inapropiada que no tiene ninguna relación con el empleo. No es necesario ni debe responder este tipo de preguntas. A tu jefe no debería importarle quién es tu pareja ni cuáles son tus preferencias.
3. Religión
Preguntar a un empleado sobre su religión, aunque no necesariamente intencionalmente, como ocurre con las preguntas de orientación, puede parecer motivo de segregación y discriminación. Esta es otra pregunta que se debe evitar durante una entrevista de trabajo para evitar malentendidos innecesarios y vergüenza para el reclutador.
4. Opiniones políticas
Si se formulan tales preguntas, el candidato tiene derecho a interrumpir y finalizar la entrevista. A menos que se trate de un trabajo en política, este no es el lugar apropiado para discutir este tema. Todo el mundo tiene derecho a tener sus propios puntos de vista y no tiene la obligación de compartirlos con el resto del mundo.
5. Sin antecedentes penales
Por lo general, se adjunta un certificado de buena conducta vigente al CV y a la carta de presentación, pero no es obligatorio. Por lo tanto, no se recomienda preguntar al reclutador sobre antecedentes penales, porque muchas personas que han cometido un error en el pasado lo dicen casi de inmediato, y en un trabajo de oficina con la educación adecuada, incluso un pasado no tan ideal no siempre es una buena idea. obstáculo para el trabajo.
En definitiva, cualquier pregunta sobre tu vida privada, tu intimidad o incluso cuestiones relacionadas con la apariencia (tatuajes, peso, etc.) no deberían interesar a tu potencial jefe. Así que no temas negarte a responder, e incluso si te sientes ofendido, simplemente finaliza la conversación, ¡porque tienes todo el derecho a hacerlo!
